[問題] 資遣爭議：年終、全勤、薪水、預告工資

看板Salary作者bluemaple2 (藍楓)時間7年前 (2017/03/15 22:46)推噓6(6推 0噓 11→)

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公司今天告知資遣，要我做到這個月底為止但在討論資遣費時，卻跟公司有很多爭議，想上來請教大家背景說明我是104.2.1到職，預計作到106.3.31 期間公司曾變更我的薪資結構，在今年1月以前，我的薪水是40K 今年2月起變成30K底薪 + 業績獎金固定6K 另外這半年都沒有請假紀錄，因此每個月有多領1K全勤獎金爭議點 1、平均薪資計算方式勞基法規定，資遣費以最近六個月的平均薪資計算在我的認知，全勤獎金與業績獎金都應該要算在薪資內所以我的平均薪資應該是 [(41000*4)+(37000*2)]/6= 39667 但是公司認為獎金與全勤都不算在裡頭，所以算成 [(40000*4)+(30000*2)]/6 = 36667 所以算成 [(40000*4)+(30000*2)]/6 = 36667 所以算成 [(40000*4)+(30000*2)]/6 = 36667 2、年資計算剛進前三個月是試用期，我認為試用期也要算進年資內，所以我的年資應該是2年2個月但公司認為試用期不算年資，所以應該算1年11個月 3、年假薪水折算我還剩2天年假，公司說要折算成薪水給我請問應該是以36000、37000（含全勤），還是30000（只有底薪）來計算？我認為應該要37K，不然至少也要36K，但公司認為應該用底薪30K來算 4、年終計算當初簽約時，在薪資說明上，公司有列出說會固定發一個月年終原本是固定過年前發，但是去年改成11月發上半年，隔年5月發下半年我認為既然合約上有明列給一個月，那應該算入年薪之內，而且去年我的薪資還是40K，所以應該補發20K給我但公司認為年終不屬於薪資結構，而且我5月以前就離職了，所以不需發就算會發，我估計可能也以3萬的一半計算，而非4萬想請問這種情況，我可否請求公司把一半的年終補給我？想請問這種情況，我可否請求公司把一半的年終補給我？若可以的話，應該是以多少月薪去計算？ 5、預告工資勞基法規定，繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之但是公司是提前15天才預告，請問這部份的預告工資如何計算？ 6、求職假計算勞基法規定，收到資遣通知後，勞工每7天可有2天的求職假且請假期間薪資照給，並不得扣全勤但因為交接期間太短，沒空請求職假，請問這部份可否要求公司折算成薪水給我？或是要求延後離職日？以上問題，想請問怎樣才是正確的？我有保留每個月的薪資單，上面有我的本薪、全勤獎金、勞健保支出明細若最後與公司談判破局，要申請勞資協調時，請問勝算有多少呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.222.68 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1489589171.A.1B1.html ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1489589171.A.1B1.html

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