[問題] 特休問題求助

看板Salary作者 (小小巴)時間7年前 (2017/03/10 20:38), 編輯推噓7(7推 0噓 29→)
留言36則, 7人參與, 最新討論串1/1
晚安 為了特休的事 我已經跟公司吵了很多次 想在這邊請問鄉民 我的算法是否正確 我到職日為2004/11/16 在2010的四月時 公司將特休日期切齊 跟公司的會計年度相同 為4/1至隔年3/31 然後公司2016年度特休 一開始是寫2016/11/16-2017/11/15共18天 這邊本來是沒有問題的 不過我卻只剩1天特休 問題出在2016/4/1-2016/11/15這部分 我自己的認知 這應該是算前一年度(2015)的年假 但公司的意思是 公司是提早將2016的年假提早給我們 所以必須一起扣除 後來 特休表格上是改成2016/4/1-2017/11/15(2016年度）18天年假 想請問版友 倒底是我的認知有誤還是公司那邊HR不正確 麻煩大家了！！ 我有去勞工處問～但勞工處的回答是只解釋法條不幫忙試算 除非我直接投訴公司 才能勞動檢查 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.47.196.212 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1489149486.A.781.html
推
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離職
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03/10 21:43, , 2F
離職有解決問題嗎？
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推
03/10 22:58, , 3F
可我之前打勞工局他有幫我試算耶
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推
03/10 22:58, , 4F
請上臺北市勞動局網頁,有試算專區,可算特休假日數
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推
03/10 23:03, , 5F
按試算系統了：你從今年1月1號到今年的10月15號,總共有1
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8天特休假, 依勞動基準法施行細則第5條，計算年資要從
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到職日起計,公司用歷年制是違法的。
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推
03/10 23:04, , 8F
因為你有跨年的問題，所以可能要從頭開始算, 才知道天
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數有沒有誤差
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03/10 23:22, , 10F
我那天是直接到勞工處，但他真的不幫我算
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推
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因為幫你算就差不多是幫你背書了...這責任也太大了...
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除非你把資料都拿出來,這不就等於檢查了嗎?
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03/10 23:39, , 13F
不過話說回來，我這樣的算法是否正確？
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推
03/11 11:02, , 14F
要從頭算，而且你只說2010切齊，也沒說當時怎麼轉換
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當時切齊～對新進一年員工比較有影響我們只是週期轉換
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03/11 15:19, , 16F
特休試算天數:18日 請休期限:106年11月15日
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03/11 15:21, , 17F
公司給18天是正確的，新制也只是轉換週期
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03/11 15:23, , 18F
你說只剩1天怎麼來的？休了幾天？是扣除休假後剩下的嗎
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03/11 15:26, , 19F
如果先前公司提前給的已經休過，就會被扣掉了吧....
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03/11 15:31, , 20F
等於你去年11月才有假，公司提前給你也休過就會被扣掉..
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03/11 15:33, , 21F
但如果你都沒有休，公司直接砍成1天就不合理
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這說法跟公司那邊一樣，都是說提早給假，第一個問題是
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有關2016/4/1-2016/11/15這一段的假應該是去年度的部分
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吧，也就是2015的年資，第二點是今年是2017了，依到職
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日來說，2016/11/16-2017/11/15這部分應該是休2016的年
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資才對吧
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03/11 16:37, , 27F
第一點，你說公司採取會計年度4/1至隔年3/31，那推回去
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03/11 16:38, , 28F
按理說你每年11月才有特休假，如果4月就先給假就算提早
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如果11月才給就是正常給。但不管早給晚點，換算都是18天
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03/11 16:41, , 30F
推回2016年度=2016/4/1-2017/3/31
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03/11 16:42, , 31F
推回2015年度=2015/4/1-2016/3/31
03/11 16:42, 31F
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03/11 16:44, , 32F
新法轉換應該只會週期，2016年度變到2017/11/15止
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/影響\
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03/11 16:51, , 34F
簡單想就是你2016/4/1有沒有先拿到假，再去扣才會知道..
03/11 16:51, 34F
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03/11 19:36, , 35F
謝謝樓上版友解釋！！我大概理解了
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03/12 20:37, , 36F
歡迎寫信給勞動部　http://0rz.tw/ojh2J
03/12 20:37, 36F
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