請問若於106.02.28離職
99.10.07到職。
今天收到薪資單 特休未休算法是
105.10.07～106.02.28
特休未休 15 - 9.5 = 5.5天
這樣合理嗎？
105年的特休14天，
已於105年終(年底)結算時 折扣完並補發獎金了（當時獎金算法居然是以底薪11600去計
算，離職這份特休未休獎金才改用加總的全薪計算）
這樣不是等於雙重扣假嗎？
謝謝大家。
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