小妹我不久前於信義區某間科技公司（以後簡稱Bit)就職
第一天報到 面試我的主管不給打卡 但自己做了上班紀錄
加班兩個小時
第二天準時上班 主管口氣和態度怪怪的 一直講之前新人客人白癡之類的
加班半個小時
第三天準時上班 主管不爽小妹不熟悉行政程序 一直碎念 情緒爆發 小妹的皮雞皮疙瘩
加班半個小時
第四天準時上班 主管對我完全不理睬 還包辦所有行政作業和歸檔
下班時 主管說你今天做到這 此時我已經開始錄音 因為忙著發信
當主管說不用來下班我有愣了一下 但基於前三天主管情緒性的態度讓小妹不敢恭維
因此錄音ＡＰＰ隨時準備
第五天 向勞工局申訴該公司未加保 晚上主管說無法提供非自願離職證明
第六天 向勞工局提出勞資爭議調解 請求失業給付賠償 薪水 勞保 健保等等該給的
想問一下版上有沒有跟我的經驗相似，調解有沒有需要注意的地方？
我不知道能不能得到該得的，但主管態度真的很情緒化，也不理性，早點被資遣也不是我
意料之中，但簡單來說，只是想要爭取非自願離職證明好能申請失業給付，
申訴過程非常不容易，不過做好勞工自己該做的，也希望這種老闆越來越少，
懂得爭取權益的勞工越來越多．
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