[問題] HR電話中的口頭錄取還能夠再談薪嗎 ？

看板Salary作者 (Aline05)時間7年前 (2017/03/02 00:41), 編輯推噓11(11推 0噓 12→)
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面試時有寫期望薪資 ，但部門主管面試過程中沒談到薪水 後來HR打電話來通知錄取 ，可是薪水比期望薪資少很多 但考慮該公司的發展性還是會想去 於是先跟HR告知想考慮一下再去電回覆她 想請問一下 ，像這種情形還能夠在回覆時跟HR談談能否再加個1～3k嗎 ？ HR自己是否有一點點的薪資談判控制範圍 ？ 怕跟HR討價還價如果她還要呈報那offer可能又有變化 … ----- Sent from JPTT on my Sony D6653. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.218.83.238 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1488386484.A.85E.html
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想知道+1　我也遇到類似的情況　但是個隨興的小公司
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推
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可以談，但你要有接受變數的風險。
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說真的就談,不行就回絕掉
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hr說好不也是會往上呈報嗎=_=
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有一招是用騙的……就是你收到信後，打電話過去人事
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問：薪資部分當初面試主管說~錄取前人事會跟我聯絡
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核薪。
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結果面試完到現在沒有回應，就錄取了，所以這方面能
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不能再調整呢？
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這招也是會被打槍的，只是可能性降低~而且最好是要
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面試你的人，包含人事要三個以上。
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很在意的話可以再談，但要作好覺悟
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低於期望還去，早晚也是跑
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可以再談，但可能有變數+1
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可以試看看，但有可能會有變數
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通常核薪都要往上簽
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都可以談 看你的功力
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可以要求加薪
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薪水比你預期的還爛還照去 誰要跟你談阿
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不能明講薪水過低嗎
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遇到時都直接表達薪水不如預期婉拒
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可以談, 這個階段就是給你談薪資的。但我的建議是跟直屬主
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管談, HR 大部分還是會尊重直屬主管的想法。
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