[問題] 遇到恐怖老闆，離職相關問題請益

看板Salary作者 (謎一班的生物)時間7年前 (2017/02/20 02:54), 編輯推噓9(9推 0噓 31→)
留言40則, 13人參與, 最新討論串1/1
小弟目前任職於士林的一家室內設計公司。 大家都知道室內設計基本上責任制被定義為潛規則，但我覺得加不加班是奇檬子問題。 我現在的老闆就是用盡手段精神壓榨讓你無法下班，再使用『學到的都是自己的』 這類話術來強迫我們加班(非常不合理的工作程序，例如客戶未簽設計約或使照未通過， 就開始要求畫3D圖，而且是三天內要交，如畫不出來就會開始精神轟炸) 所以我待了半年，認為這間公司不是我需要學習的地方，況且也沒有未來。 於是我提了離職。 (以上廢話是不希望有人砲轟我草莓族...我總是公司最晚下班的，睡公司也是家常便飯) 了解了些法條之後，我確定我是可以不用經過10天預告手續，就可以直接離職了。 因為老闆未依勞基法規定給付加班費，且常常上班時間超過12小時。 但公司一開始所簽訂的勞動契約中有載明一項『交接未完成者，不發放薪資』 這一部分首先就違法了，老闆不得以任何理由預扣薪資。 在我上周五提出10日後離職，老闆拒收離職申請書，他希望我多留一個禮拜(他之前就是 這樣把前人留了八個月，基本上大家都走不掉) 好死不死我忘了錄影錄音，所以沒有跟他詳談的經過。 因此我決定祭出勞基法14條：雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工 不供給充分之工作者。 這項來直接離職。 所以我想問說，在這種可不經預告直接離職的狀況下，我還需要交接嗎?? 因為老闆說請不到人不能走，我的工作別人沒空做，所以他根本不打算交接。 我已經懶得跟他再度溝通了，從去年溝通到現在，他始終在騙人。 每有員工離職，他必定會請工程師來查電腦內的東西，並會同律師在當天做點交。 用盡一切理由扣下你沒領走的錢。 因有律師會到來的前提下，我必須要想清楚怎麼安全的離職。 懇請幫我解惑... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.163.228 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1487530442.A.00A.html
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發信提離職 請老闆指定人交接 信件記得留下備份
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推
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我覺得你錄音po八掛版跟爆料公社，這已經是業界張淑晶了
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推
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可以考慮找朋友家人，當天幫忙錄影
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居然也能拿張淑晶來比，某樓真是呵呵
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樓上也是廠廠 吐出有建設性的話吧
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所以有人成功離開的嗎？怎麼做到的
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又一個設計行業的勞資糾紛
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以後設計系必修勞基法民事訴訟法
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反正來硬的也要不到幾個錢不如折凳上
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勞工局是你的好朋友
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然後老闆沒有比勞基法大
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就算是勞資協商也要勞方簽名啊
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狠一點就寄存證信函預告離職日期
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然後時間到就收東西走人
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記得收東西的時候全程錄音錄影
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然後去勞工局申請調解
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直接請勞工局來協調了吧
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推
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三個月以上不就要十天預告期嗎？不交接是公司的問題
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可以不用交接管他去死，他扣你薪水就告勞工局
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三個月以上未滿一年 預告期十天
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另勞基法22條規定薪資應全額給付，若不準時給付就發存
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證信函並檢舉之。
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感謝各位解惑，小弟從事設計業已經近10年了，加班本
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來就是常態，但必須是身心都健康的加班且適度的休息
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才行。
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我好無奈台灣設計業變成這個樣子。之前離職的員工都
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是吞下去默默地離開，偏偏我就是一個雞婆人，台灣設
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計業9間有10間違法跟壓榨，就看勞工要不要告而已，
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我是因為打算回南部了，北部的名聲我不需要維護，所
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以打算跟他走法律途徑。會擔心交接的問題主要是怕萬
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一公司認為交接不當，而導致損失會要求我賠償。
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而且我離職後就直接回南部了，實在是沒時間跟他跑法
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院，打算檢舉了讓勞檢處跟國稅局自己去查。
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更正，是10間有9間壓榨XD
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我第一間就是想睡就睡，想做就做，反而工程進度都很
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順利，大家都很賣力也很開心，不會去計較多做多少。
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雖然最後老闆因為經濟壓力把工程款給吞掉…但這又是
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另一個故事了……
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推
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設計業真的靠壓榨大家生存QQ
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推
02/27 01:11, , 40F
推推，不知道有沒有成功領到應有薪資？
02/27 01:11, 40F
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