[問題] 惡意解雇

看板Salary作者 (2009 )時間7年前 (2017/02/16 21:59), 7年前編輯推噓6(6021)
留言27則, 14人參與, 最新討論串1/1
公司PT人員於2/10(五)被部門主管(上級指示)告知考核不佳並暗示自行離職(否則會 被刁難),於是口頭表示2/14~2/28休完特休離職,2/13(一)電話告知部門主管請生理 假(電話批准),2/14(二)電話詢問部門主管是否給予非自願離職證明,主管表明須詢 問人事(上級),PT人員於今日2/16(四)下午至公司補請假程序並詢問非自願離職證明 時被部門主管告知未完成請假程序(紙本記錄)已被公司認定曠職三日解雇,若後續要繼 續特休完要簽自願離職(二選一),PT人員被迫簽下離職書,請問各位大大這樣還有轉圜 餘地嗎?(有建議PT人員明天去勞工局咨詢) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.246.7.158 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1487253547.A.6EC.html ※ 編輯: jotall (111.246.7.158), 02/16/2017 22:01:48

02/16 22:21, , 1F
出了社會還那麼愛簽名,真的是手很癢
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02/16 22:43, , 2F
簽完就沒有轉寰餘地了吧....不然幹嘛要你簽名呢?
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02/16 22:48, , 3F
看看有沒有證據證明他們強迫離職。
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02/16 22:49, , 4F
有證據或許還有轉寰餘地。
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02/16 22:56, , 5F
PT=普通?pu tong
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02/16 22:58, , 6F
part time啦!也就是打工仔。
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02/16 23:00, , 7F
打工的不用這麼麻煩吧?
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02/16 23:30, , 8F
要有被迫的證據吧,不然你簽都簽了
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02/16 23:41, , 9F
PT人員已在公司3年多,可能因為去年公司業績不佳所以人事
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縮減,只是沒想到搞這麼難看
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02/16 23:42, , 11F
想提出一些幫忙,不要讓上級主管這樣恣意妄為
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02/16 23:46, , 12F
社會上十之八九都是惡意 都是壞人
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02/17 00:30, , 13F
這麼說起來 今天下午去國光面試的時候 副站長有提到
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某些情況下做事仍還是這樣 有辦法就是不用資遣方式逼你離開
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假如真的發生還是有辦法證明資遣嗎 若被資方惡意的情況下
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02/17 07:13, , 16F
想知道公司發非自願離職證明到底對公司有什麼實質影響
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省資遣費啊
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問題資遣費不是由政府補助嗎
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資遣費是公司自己出,年資一年半個月薪水
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惡意 又不犯法
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02/17 11:11, , 21F
工商社會 你指望都遇到好人
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02/17 11:35, , 22F
你這種還算好處理 有公司惡意先騙在資遣 出社會別天真
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02/17 11:42, , 23F
為了特休簽自願離職書 到底有沒有衡量輕重?
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02/17 11:44, , 24F
你所謂提出一些幫忙是什麼?幫PT出面的話勸你不要哦
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02/17 11:45, , 25F
免的表面上主持正義,私下在公司徹底發黑
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02/17 11:46, , 26F
想幫忙,要幫的有技巧,也要懂的迴避利益衝突點
02/17 11:46, 26F

02/23 00:15, , 27F
閒閒沒事還是可以吵
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文章代碼(AID): #1OfR0hRi (Salary)