魯蛇的我從事傳統產業生管2年多,78年次想轉職
雖然做到後續越做越上手,但因為生產進度是排週一到週六,週六根本一定要加班,覺得
身心越來越跟不上腳步(本身身體肝就有問題)。 而公司
錄取進來的助理(年資不到1年半,之前進來用高中畢業待遇23500,她大學畢業後公司不
想加她薪,因為她沒理由值得調薪,但其他助理若大學畢業進來薪資會26000起)最近被
交換到我這學工作,都根本沒辦法教更深入的工作,教東西不做筆記,常常重複問,別人
剛來學就記住的事情。課長只不過要她做個資料,就要一直跟別人說主管很煩一直逼人,
自己是這個領域的新人,為什麼要一直逼他趕快學,再這樣要叫老公來跟主管講。只能無
奈當初公司請一個當初在學夜間部的員工,畢業後改用顧小孩當藉口。之前做另一個部分
工作,上班大概一天下來至少有累積2小時在偷懶,請假常常故意當天請,事後才知道她
都是去面試,結果都沒錄取。我真搞不懂公司為什麼要徵不到人,搞超低薪23k當天錄取
人呢。其實她不加班也沒關係,但白天偷懶的太凶了。還跟別人說這邊除了主管機車以外
都很好,週休二日又不用加班,又輕鬆。我真不懂是真笨還假笨。看準這公司不好找人來
。
無形中覺得自己要請假壓力就會覺得很大,自己的主管一直逼我教導連她自己都認為很被
動的人(最近她交換過來學我這邊的助理工作),說我如果連她都教得起來我就成功了,
我根本不指望那位同事,可以讓我無憂的請假,想到後續偶爾請假回診與檢查就覺得困擾
。直屬的主管也說盡量不要動我排的排程,怕亂掉,我真的想說,難道要我一次排好到三
天份進度才能請假是嗎?
而且主管也一直在等我教會其他同事要我學新的東西。我職位介於課長跟助理職等中間。
備註:當初進來薪資28k(不含加班費,和各種怪津貼和全勤),現在薪資40k。
加班費:底薪24000/240=100/小時計算倍率
全勤:1600/月
工作津貼:280/天
其他加給:管理加給
這邊真的少上一天薪水就少很多,如果假日加班才有額外工作津貼,1月份就少了很多薪
水,因為1/2放假,月底也放假少了很多工作津貼。
我真的不想待下來面對這種同事給我教,想離職!
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謝謝指教,因爲原本是B員工跟我學,都很正常,換現在討論的這位換過來的是A,很無奈
。
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了解,因為之前的主管不關注工作內容。
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因為原本跟我學的B同事有辦法教,也願意問,課長一直要我想辦法教好現在換過來的A同
事幫我分攤工作。
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現在就是課長一直出手,她越擺爛。一直打太極,還要出動老公。
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但交代的工作非常簡單,之前離職的也有被她氣走的。公司不願意資遣她.....
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沒有比較安慰
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但事情很簡單,工作我拿回來做佔用我三小時而已。她假日不加班我也是配合生產需求來
安排。
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但工作符合夜間在學的內容啊。
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我連這個人都處理不了,自己工作就有還沒做完,根本無法好好學新的工作。
噓
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前課長讓她請習慣了,也不想資遣她。因為都先用生理假請去面試居多。生理假不能拒絕
,然後有特休就隨便請。
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我想我太牽拖了,可能不夠操。
※ 編輯: i9225 (36.231.201.109), 02/13/2017 17:00:04
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噓
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