[問題] 關於去年7天假的補休

看板Salary作者 (小綠人查理斯)時間7年前 (2017/02/08 21:13), 編輯推噓3(3推 0噓 16→)
留言19則, 8人參與, 最新討論串1/1
各位好 是這樣的 因為去年7天假當中的11/12及12/25這兩天因逢假日 我們公司不像大部分的公司在11/11及12/26補休假 我們公司規定這兩天.務必要在4月底請完.不然會採取折現制度 但是有個但書.不得請星期一和星期五(也就是不願意讓你湊成連續假日就是了) 只可利用234來請假 雖然說這樣好像也沒有違反勞基法給假規定 但是這樣的感覺是否覺得這間公司很不好?? 想問各位的意見謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.168.175.41 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1486559608.A.D72.html
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其實選擇234休對工作效率是最差的,事情做一半,廠商連
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絡一半,隔天人就休假了,後天又要重新連絡一次
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推
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還好吧
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我以前被規定特休不能請禮拜一也覺得機車
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這種規定的確滿討厭的 不過想想那些沒放的你可能比較
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釋懷
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推
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其實不懂這樣限制對公司好處在哪
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星期一會比較忙;星期五不能請讓員工至少一個禮拜結束
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前把該處理的事情處理完吧 呵呵
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推
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你可以請禮拜六阿, 四月前有幾個禮拜六需要補上班
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很多爛公司喜歡這樣搞 覺得員工連休個幾天就過太爽
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有些還會把請假的程序弄的很複長冗長 百般刁難
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公司單方面規定是不合法的 要經過勞資協議通過
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其實請星期三不錯，週休回來，上兩天班就放一天，再上兩天
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又週末了，其實頗爽。
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如果是合不合法的話，補假原則就是勞資協議。你沒意見的話
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就照公司要求走(表示你同意)，你不同意就提出意見，公司不
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採納的話就走勞資爭議調解
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總之很簡單，要嘛吞，要嘛爭。
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