Re: [心得] 勞資調解分享(2016年底)之後續
其實我跟原po是同一家公司,也因為原po的努力
讓我們工讀生獲利...從原本時薪的120調到法律規定
對與此老闆說辭:之前我都不知道已經調到126,所以今年會給你們133
(當初11月底面試,老闆就直接說我們這裡時薪是120跟別人不同)
不過這些都不是今天主要後續
我昨天聽到老闆跟資深員工(1.5年)對話,根據對話內容有些許疑慮,
故事是這樣開頭的,員工因為年假是放1/26-1/31,平常週六都加班天班,但她底薪是21000
"他跟老闆詢問2017年是否會有特休
老闆說:可以給你不過你休的那天就扣你底薪薪水(去年他好像只休3次週六)
勞基法也沒有規定要給你們年終獎金,我也會給你們(1000塊左右
去年公司沒賺什麼錢,你是教務也應該要體諒老闆,還要求一堆福利"
Q&A
Q1特休跟底薪是有關聯性的嗎?
Q2關於年終,我是看過公司有賺錢就應該給予獎金或紅利?
Q3之前他被指控員工都超時工作,現在“要求”工讀生幫正值員工準時9點打卡
但大家都還是在裡面工作,是否要給加班費?
Q4今年開始勞保,但也沒算金額給員工看,就直接扣1000,這樣算違法嗎?
這家補習班是看老闆心情在營運的,雖然我只是個小打雜,但看到同事
常常超時工作連想要休假都要戰戰兢兢(他擬搞2日),老闆本身也是老師
一周有1-2日會搞失蹤,把學生給其他老師負責,老闆可休假卻不準員工休?
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※ 編輯: kickase (218.32.99.226), 01/20/2017 10:49:56
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