[問題] 老闆省一例一休加班費的方法

看板Salary作者 (Cliff)時間7年前 (2017/01/09 23:30), 編輯推噓9(9推 0噓 19→)
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我們公司為了避免掉一例一休所額外的加班費。 把所有員工另外轉進到另一間"新的"公司。 之後再把例假日的工作用外包的方式給所謂這家"新的"公司，做的人還是原本的員工。 因為老闆說新的公司可以設定週六日為工作日，例休日改為其他時間。 真是OOXX反正資方就有辦法弄出這套方式就對了。 我這樣一個人身兼兩間公司員工有沒有什麼違法或要注意的事情啊？？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.240.31.146 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1483975822.A.1EB.html
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你老闆一定有看電視新聞
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看不太懂，舊公司也可以排平日為例假日，何必再成立新
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公司呢？
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公司客戶業務往來大多數為公家機關，平日排例假會造成
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人手不足
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再者，如果是兩家公司的員工，是不是表示至少可以領二
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份基本工資？
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問勞動部 現在的人都不喜歡打電話問事情嗎
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聽老闆講是用日薪的方式
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剛開會宣布完到11點才下班，可以先問問然後有方向吧
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查了相關新聞，勞動部對於這種做法沒輒，一切合法，建
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議你放生慣老闆吧！
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那新公司的薪資呢 不得低於最低薪資2萬喔
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你可以檢舉一間公司沒投保勞健保
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兩間公司就要有兩分勞健保
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就打算年後放生慣老闆了
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還好壓飯店不是推出半職工作，應該類似吧
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早晚六日可能都掛兩家公司兩家勞健保
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一家保兼職的，一家保22000這樣吧
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2家都要勞健保，然後日薪那家遇國定假日出勤要雙倍日薪
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，日薪不得低於：$133*8=1064元
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這招超屌
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兩家薪資都要高過21k，除非那種42k的勞工允許你這樣搞
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而且上班的日期不同的話那兩家例假日都要休到不是更虧？
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特休假也是算兩份，兼職也要給特休假喔！
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21009是指月薪吧? B公司應該不是月薪
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薪資算起來合理就待反之走人
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我們還要人家不能付薪強制換休，廠廠
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