[問題] 關於特休的疑問

看板Salary作者 (beer:D)時間7年前 (2017/01/06 12:50), 7年前編輯推噓4(4推 0噓 16→)
留言20則, 7人參與, 最新討論串1/1
因公司是實行歷年制 按照公司人資的說法 我2016/1/4到職 算至2016/12/31 滿半年未滿一年 所以2017年我得到的特休天數就是3天 而到2018/1/1開始 我才能拿到滿一年的7天年假 請問各位這樣的算法合理嗎？ 真的被搞得很糊塗 麻煩大家解惑 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.49.221 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1483678246.A.B61.html
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01/06 12:52, , 1F
1/1-1/4要給你3天 1/5開始要給你7天
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01/06 12:54, , 2F
就算是舊制不看那3天今年也是7天
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01/06 12:55, , 3F
而且你說的公司算法應該也是照比例
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01/06 12:57, , 4F
只差四天滿一年用比例算也是6.923天
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推
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本公司滿一年當日到12/31按七天比例給,隔年1/1再給新的
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當然不合理 要爭取
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01/06 13:45, , 7F
當初我七天年假被老闆娘用"公司規定"只能休1天
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我爭取到七天
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請問w大是用什麼說法爭取的呢？因為剛好卡在新舊制中間
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01/06 13:46, , 10F
實在很混亂
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01/06 13:48, , 11F
2016/1/4-2017/1/3滿一年,有7天特休
01/06 13:48, 11F
推
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你"實際"在公司服務確實滿一年,其他都是藉口扣假而已
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01/06 13:52, , 13F
公司想佔你便宜而已
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但公司的說法是，會計年度就是算到2016/12/31 2017/1/1給你去年算到12/31時年資所應該得到的假 也就是滿半年未滿一年的3天 但這邏輯說得通嗎 ※ 編輯: minsoda (42.72.49.221), 01/06/2017 14:08:34
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不管公司規定為何,並不能抵觸勞基法 變相吃假怎會通
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當然不合理啊 用會計年度算 至少要按比例換算特休日
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推
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不行，可以提前給但不能延後給。按比例給可能抵觸「
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特休由勞工排定」的規定
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然後你滿半年的3天特休只能用到2017/1/3，沒用完的1/
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01/06 18:50, , 19F
4要換算薪資給你
01/06 18:50, 19F
推
01/07 18:17, , 20F
3天沒休換錢，2017/1/4開始給七天
01/07 18:17, 20F
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