[問題] 外商約聘 vs 台商正職

看板Salary作者 (Dragon)時間7年前 (2017/01/05 14:11), 7年前編輯推噓25(25推 0噓 33→)
留言58則, 29人參與, 最新討論串1/1
在鬼島慣老闆猖獗的情況下 相信人人都有懷抱外商夢 小弟新鮮人當然也希望自己的第一份工作能夠有機會到外商 不過看了好幾天104之後發現 目前台灣比較知名的外商 如Yahoo、LINE或聯合利華等公司 都是用約聘缺來找人 約聘相較正職來說 相對比較沒有保障 甚至一年後就要掰掰了 但這種方式 進入這些公司學習的機會似乎比較大 因此想請教各位業界前輩 如果你是社會新鮮人 你會選擇外商約聘缺 還是台商的固定正職缺呢? 謝謝~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.69.59.61 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1483596716.A.25E.html
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約聘
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正職
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公司沒講很難幫判斷 合約未必只會簽一年如果是一年
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一聘的那就不用去了
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那種只差沒跟你說要找工讀或實習生而已
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目前看到像Yahoo、LINE或聯合利華都有開約聘專員的職缺 倒是沒有寫多久一聘 不過有部分提到有長期聘用的可能 不過感覺有沒有機會轉正才是重點呀...
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外商是過水用的
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※ 編輯: dragon0518 (203.69.59.61), 01/05/2017 15:08:24
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我當過外商約聘 外商約聘 通常做的都是重要性低的工作
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替代性高 而且外商正職的福利 約聘通通沒有~轉正職不可能
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約聘35200×14 僅體檢福利 給你參考
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看薪水
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約聘進去要夠強 會做人 才有機會轉正
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約聘的業務 工程師還行 約聘的業助 助工 操作員就很糟
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約聘的行銷專員...
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薪水會差很多嗎
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假設薪水都一樣呢? ※ 編輯: dragon0518 (60.250.145.91), 01/05/2017 17:27:11
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這種通常是未來要出國唸書加分用的
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很多就是只掛約聘 沒有正職的預算
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醒醒 那些約聘的根本沒未來
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推
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約聘就是洗履歷用的，當過2間知名外商約聘約3年，現
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在跳到某外商當正職，一切都是運氣
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外商+1；正職被玩短出也等同短命約聘
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你上面提到的這幾家，以新鮮人來講，即使是約聘，無
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論是公司所能帶來的眼界和成長還是履歷表的鍍金效果
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都遠勝一般台商正職。
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轉正不是保證，可能性低，但身邊有親人在聯合利華從
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約聘做到正職理字輩。
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如樓上所講的,別相信某幾樓說約聘很差,真正的重點在於
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你進去的是什麼公司,如果是你提到的那幾家,履歷表經歷
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絕對大幅提升,但你要有體認就是去做個1~3年過水,別抱
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持能轉正的期望
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推
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有朋友外商約聘72000*13
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新鮮人約聘沒差 其他條件好就去
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你又沒上 還挑哩XD 看公司 有的外商其實是正職缺
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印象中這幾家如果是行銷專員約聘缺至少要兩三年工作經驗
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身旁剛發生，應屆畢業生外商財務約聘半年轉正
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如果問的是約聘行銷專員缺，轉正機率不太高。
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而且這幾家的約聘行銷專員已經徵好幾年了@@"
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推
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有的外商還有所謂的約聘正職呢，等級之森嚴非常人可以跨
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越
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以前約聘數沒那麼多 這幾年因為環境不景氣 加上許多公司
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的GC 或 AP總部都移往上海或北京 台灣的辦公室貢獻度降低
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所以許多外商在原本正職出逃後 改成用約聘來聘比較保險
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約聘也等同打合約 有些是高端的職位怕員工說跳就跳
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要綁住福利比照正職 只要肯留公司都是續約綁人
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人才搶都來不及了哪有不續聘的道理
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要看是什麼外商 什麼職位 如果工作內容有喜歡 公司招牌
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讓你履歷漂亮 不需介意約聘還是正職 反正這只是中繼站
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運氣好的轉正也是有 我剛畢業做的還是派遣 做兩個月
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後公司接到大案子 有預算了我就轉正
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大外商的約聘我會去，如果薪水比台商好更要去
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你就算掛約聘職你待兩年還是可以寫在履歷上
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雖然沒有正職的福利但如果算起來比台商好，有何不可
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無法轉正就邊做邊找更好的
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碩士 嬌生約聘 3.8w*13+體檢（沒加班費）
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新鮮人 目前在該領域是指標性的外商當行銷助理約聘 薪水
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不到30k 其他正職福利也完全沒有 該出走嗎 XD
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朋友在聯合利華做ㄧ年多約聘剛轉正 一開始起薪大概55k
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但每個部門應該不同
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早期約聘派遣可以做，現在不太建議了。前公司把做很久的派
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遣資遣然後改成每兩年一簽只為了規避一例一休的新政策="=
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