[討論] 第一次遇到的工時與工資算法

看板Salary作者sunny1521時間7年前 (2017/01/05 13:57)推噓2(2推 0噓 22→)

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我現在某家超市打工，因為公司對於新制勞基法上路還沒有訂出工資的相關規範，所以就過去舊制的情形來提問。我們半日班工讀生是一個月休9天，工時是每天4小時又15分鐘到4.5個小時，公司會計算工時為4小時，剩餘15分鐘到30分鐘不計薪，但包含在打卡上班的時間。半日班工讀生是以月薪計算，每個月本薪10200，約定工作時數是92小時，未達92小時的話，會以本薪加上全勤獎金(300元)後，依比例扣薪水。例如本月我有全勤，上了88小時的班 (實際上是93.5~99小時，但公司會扣掉每天的15到30分鐘，如上述所提) ，公司算法是 10200-(10200+300)×4/92-(勞保、健保、團保)+300=實際所得。請問這樣的算法符合勞基法嗎？因為換算成時薪，實在低得可憐啊！另外，公司說，國定假日的加班薪水都平均分配到每個月的底薪裡了，所以國定假日不另外給加班費，而且當天禁假，一定要上班，這點也符合勞基法嗎？ --------------分隔線-------------- 感謝gt大的回覆我自己試算後結果真的不到基本工資算不算國定假日的薪水都一樣雖然是中南部才有的超市規模說大不大，說小不小不合法也是讓我蠻意外的想在超市打工的人還是多注意一下自己的權益我也是做好一陣子才覺得怪怪的QQ ※ 編輯: sunny1521 (118.232.70.164), 01/05/2017 14:01:42

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sc1

01/05 14:05, , 1^F

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嗯…Google上說要忽視你XD ※ 編輯: sunny1521 (118.232.70.164), 01/05/2017 14:18:19 ※ 編輯: sunny1521 (118.232.70.164), 01/05/2017 14:26:31

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robler

01/05 14:49, , 2^F

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嗯…我新警察QQ 那有人要認真回嗎XD ※ 編輯: sunny1521 (115.82.132.164), 01/05/2017 14:57:14

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