[討論] 問上一份工作薪水

看板Salary作者 (Joy C.)時間7年前 (2016/12/16 18:53), 7年前編輯推噓47(49推 2噓 62→)
留言113則, 38人參與, 5年前最新討論串1/1
最近有陸續在投醫療產業的職缺 大概是業務助理或者是行政人員這方面的 前幾天接到了某間醫療公司的HR來電 主要是說有在人力銀行上看到我主動投遞的履歷 想要跟我約個時間過去面試 也在電話上HR也直接先做了一個電話面試(初步篩選?) 所以就問了之前的相關工作經歷 之後就開始問說 HR：那你上一份工作薪水是多少？ 其實我不是個在意朋友知道我薪水的人 但一方面我覺得我們連見面都沒見過 另一方面也覺得她講話口氣很質問式 所以我就跟她講了個大概 畢竟我之前的工作本來就是要算業績 薪水本來就是不固定 HR：那你的年薪有多少？ 我：不太清楚耶 HR：你不用繳稅的嗎？扣繳憑單上面不是都會有嗎？ 我心裡正想說這個關你甚麼事的時候 她又接著說 HR：那你的底薪是多少？業績？有甚麼津貼？午餐津貼呢？ 　　還是你們有交通津貼？ 　　這些細項可以說明一下嗎。 我：這個恐怕不方便 HR：這個一定要說阿！ 我：這是個資吧 HR：這不是個資啊！這怎麼會是個資！ 從我不願意透漏我的薪水開始 她就開始講話很質問口氣也很差 我也很明白的跟她表示我不會去面試 HR在掛電話前說了一聲「笑欸」 就剛好被我聽到了 在面試前也有上網爬過文 上一份工作的薪水其實並不需要講 也可以選擇講大概範圍就好 但實際面試裡就算講了大概範圍 HR都還是追問：所以可以實領多少？ 模糊焦點帶過、不回答這個問題在HR眼裡就會很扣分嗎？ 請問大家都是怎麼回答這個問題的？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.77.225 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1481885633.A.1FC.html
推
12/16 19:05, , 1F
嗆他我覺得你很不專業 掛他電話
12/16 19:05, 1F
有這樣想過，但剛好中午時間，想說算了先去解決中餐再說，結果就忘記了XD
推
12/16 19:07, , 2F
就不知道行情的人資而已
12/16 19:07, 2F
推
12/16 19:22, , 3F
就是個來亂的人資，哪一家這麼沒水準?
12/16 19:22, 3F
推
12/16 19:29, , 4F
人資問這問題的用意，是想知道他們公司是否同意用此價
12/16 19:29, 4F
→
12/16 19:29, , 5F
以上付你薪水，所以你其實只要講你的期望薪資就好，沒
12/16 19:29, 5F
→
12/16 19:29, , 6F
必要在電話中就透露前一份工作薪水，如果他們無法負擔
12/16 19:29, 6F
→
12/16 19:29, , 7F
那就直接謝謝再聯絡
12/16 19:29, 7F
推
12/16 19:30, , 8F
你就問他公司有沒有簽薪資保密協議？ 有還問別人薪水
12/16 19:30, 8F
→
12/16 19:30, , 9F
他態度差就等於順便幫你過濾掉這家公司了哈
12/16 19:30, 9F
推
12/16 19:37, , 10F
來亂的，問到詳細薪資結構根本就整個不專業
12/16 19:37, 10F
→
12/16 19:42, , 11F
還不公開公司全名？
12/16 19:42, 11F
→
12/16 19:47, , 12F
有些公司的履歷表也是會要求人填
12/16 19:47, 12F
→
12/16 19:50, , 13F
在HR問我上一份薪資之前，就有問過期望待遇了，有回
12/16 19:50, 13F
→
12/16 19:51, , 14F
答了確切的數字，但HR還是繼續問了上一份薪水細項
12/16 19:51, 14F
→
12/16 19:52, , 15F
也只能往好處想至少是在電話面試這樣，不用面試白跑
12/16 19:52, 15F
→
12/16 19:52, , 16F
一趟了
12/16 19:52, 16F
推
12/16 19:54, , 17F
曾去智X科技面試,也是要求回答前份薪資/補貼/年終/分
12/16 19:54, 17F
→
12/16 19:54, , 18F
紅各多少錢,讓人感覺很差
12/16 19:54, 18F
推
12/16 19:57, , 19F
華碩履歷也要
12/16 19:57, 19F
其實有蠻多公司履歷上都有這欄的，但有些公司只要寫了大概就不會繼續問， 有些會很堅持的問到底
→
12/16 20:04, , 20F
他好堅持XDDDDD
12/16 20:04, 20F
推
12/16 20:12, , 21F
往好處想，還好這樣就不用浪費面試時間了
12/16 20:12, 21F
→
12/16 20:47, , 22F
好不專業的HR!!!
12/16 20:47, 22F
推
12/16 21:36, , 23F
同為醫療產業想知道是哪家
12/16 21:36, 23F
是高XX，但有可能只是那個HR當天情緒比較激動(?)
→
12/16 21:38, , 24F
先問他現在薪水多少
12/16 21:38, 24F
推
12/16 22:18, , 25F
好LO…的HR，應該只是人事負責打電話，連人資都不算，拍拍
12/16 22:18, 25F
→
12/16 23:41, , 26F
這人資吃錯藥嗎……
12/16 23:41, 26F
推
12/16 23:43, , 27F
你如果婉拒提供薪水很正當，你說薪水是個資擺明就是要
12/16 23:43, 27F
→
12/16 23:43, , 28F
被嗆的啊，薪水不是個資
12/16 23:43, 28F
推
12/16 23:44, , 29F
而且年薪怎麼可能不知道，大概50萬60萬70萬，又不是要
12/16 23:44, 29F
→
12/16 23:44, , 30F
你提供到個位數=.=
12/16 23:44, 30F
推
12/16 23:54, , 31F
其實你們應該是沒抓到互相溝通的點啦......他問薪水，
12/16 23:54, 31F
→
12/16 23:56, , 32F
啊，推文都不見...當我沒說吧
12/16 23:56, 32F
推
12/17 00:21, , 33F
不少HR比主管還要情緒化 又很不會找人
12/17 00:21, 33F
推
12/17 00:24, , 34F
台灣根本沒所謂守法的公司 應徵時都已經違反個資法惹
12/17 00:24, 34F
推
12/17 00:41, , 35F
樓上某j是hr?如果應徵者反問你年薪多少你會告訴他嗎？
12/17 00:41, 35F
噓
12/17 01:43, , 36F
標準回答:有簽保密協議 不方便講
12/17 01:43, 36F
還有 39 則推文
還有 1 段內文
→
12/17 19:52, , 76F
2.如果不提供薪資請明確表達，否則用奇怪的理由只是顯
12/17 19:52, 76F
→
12/17 19:52, , 77F
得你很奇怪
12/17 19:52, 77F
→
12/17 19:52, , 78F
3.提供薪水並不會害應徵者違反個資法
12/17 19:52, 78F
→
12/17 19:52, , 79F
4.「我不清楚自己的年薪」很蝦
12/17 19:52, 79F
原本想說講我不清楚已經婉轉拒絕了，但我也沒想到他會細問下去，一來，我已經給他大 概薪資範圍了，二來，他的口氣讓我感覺很不舒服，第三，我還真的不知道我年薪多少， 數字沒特別多也沒特別少，看一看就忘了。
推
12/17 20:15, , 80F
理由很假 就可以態度差 講人家笑a ？
12/17 20:15, 80F
這個的確是讓我比較不爽的地方，整個超沒禮貌...我當下還真的錯愕了 ※ 編輯: mdasiwt31529 (1.161.18.233), 12/18/2016 00:02:29
→
12/18 08:31, , 81F
不就是典型的收集其他公司的薪資資料，以免自家公司給
12/18 08:31, 81F
→
12/18 08:31, , 82F
太高。另外也是要壓低求職者的薪資手段之一，假設這職
12/18 08:31, 82F
→
12/18 08:31, , 83F
缺原本是35K，知道求職者上家公司只有25K,那該公司就
12/18 08:31, 83F
→
12/18 08:31, , 84F
不會用35K僱用求職者，而會用28K或32K僱用，從此以後這
12/18 08:31, 84F
→
12/18 08:31, , 85F
份工作再也不會用35K請人
12/18 08:31, 85F
推
12/18 09:27, , 86F
個人資料保護法第二條第一項個人資料定義，財務狀況歸
12/18 09:27, 86F
→
12/18 09:27, , 87F
屬其中，類推薪資屬個人資料無誤，樓上j大想賣弄法條
12/18 09:27, 87F
→
12/18 09:27, , 88F
也請先查好再說。
12/18 09:27, 88F
推
12/18 11:50, , 89F
有查給推.
12/18 11:50, 89F
推
12/19 20:59, , 90F
alice78226：財務狀況需搭配其他資料使得直接或間接辨
12/19 20:59, 90F
推
12/19 20:59, , 91F
識出該自然人，年薪幾十萬不屬於此類。你都查了請把相
12/19 20:59, 91F
推
12/19 20:59, , 92F
關條文看完，不要隨便找到一行就罷工，然後自己往想像
12/19 20:59, 92F
推
12/19 20:59, , 93F
的地方解讀XD
12/19 20:59, 93F
推
12/19 21:01, , 94F
globe0817: 不管理由假不假，都不應該講笑a，有疑問嗎
12/19 21:01, 94F
推
12/19 21:01, , 95F
？
12/19 21:01, 95F
推
12/19 21:15, , 96F
我解釋給alice78226聽好了，免得你又自己解讀。所謂財
12/19 21:15, 96F
推
12/19 21:15, , 97F
務狀況例如房產，名下有房並且有明確地址可以很明確的
12/19 21:15, 97F
推
12/19 21:15, , 98F
指向一自然人，是屬於個資。如果我只說「名下有兩棟房
12/19 21:15, 98F
推
12/19 21:15, , 99F
」，名下有兩棟房的人太多了，這不叫個資。同理年薪幾
12/19 21:15, 99F
推
12/19 21:15, , 100F
十萬不屬於此類，除非搭配相關資料使得足以辨識特定自
12/19 21:15, 100F
推
12/19 21:15, , 101F
然人（講了好多次，別再忽略了好嗎？）
12/19 21:15, 101F
推
12/19 21:16, , 102F
並不是跟財務狀況有關都叫個資，不然你乾脆說撿到錢也
12/19 21:16, 102F
推
12/19 21:16, , 103F
叫個資好了，反正都跟錢有關XD
12/19 21:16, 103F
→
12/19 23:31, , 104F
個人年薪是財務狀況的一部分,也是個資.再說前往公司面試大
12/19 23:31, 104F
→
12/19 23:32, , 105F
多要填人事基本資料表和簽同意公司行使應徵者個資的同意書,
12/19 23:32, 105F
→
12/19 23:33, , 106F
這些資訊集結成足以辨識個人細節,還在說不是個資?不然為啥
12/19 23:33, 106F
→
12/19 23:34, , 107F
新個資法出來後,一堆公司都必須提供應徵者簽署個資使用聲明
12/19 23:34, 107F
→
12/19 23:36, , 108F
書? 法條上用財務狀況是使用上位語來涵蓋眾多可能的稱謂,
12/19 23:36, 108F
→
12/19 23:36, , 109F
在那邊講年薪不是個資,建議需要多加強觀念.
12/19 23:36, 109F
推
12/11 02:50, 5年前 , 110F
法務部今年7月的一個行政函釋，倒是大方的肯定【自然人薪
12/11 02:50, 110F
→
12/11 02:50, 5年前 , 111F
資、收入或所得等資料，應屬該法所定個人資料】，填補了
12/11 02:50, 111F
→
12/11 02:50, 5年前 , 112F
法律的空白。
12/11 02:50, 112F
→
12/11 02:51, 5年前 , 113F
法務部都說話了，爬文的人就不用再理 jumbo 了
12/11 02:51, 113F
‣ 更多 mdasiwt31529 的文章
文章代碼(AID): #1OKyV17y (Salary)