[問題] 工作量增加一直不調薪

看板Salary作者 (好個輕功水上飄)時間7年前 (2016/12/05 23:06), 編輯推噓13(13021)
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由於本部門其他3個同事陸續離職 剩我一個留下,但遇缺不補 公司因部門人力不足,而逐漸邊緣化本組 常常會被叫去支援別組工作 最近因其他組也有人離職 在遇缺不補下,希望我可以「兼」那組 但原本的工作還是要做 主管的意思是,因為我的部門已邊緣化,剩我一個,存在價值小,我如果身兼他組工作, 會對我比較有益,原本那組就加減做~ 但別組工作對我來說是新的領域,因為遇缺不補,所以我原本的工作就活該被犧牲? 在要求調薪下一直遙遙無期,頂多播個1000獎金...覺得感到很不公平,要加入工作量竟不 給調薪,一直要又不是乞丐... 不知道該怎麼辦? 也要用離職逼迫來爭取加薪嗎?其實工作內容我是喜歡的,但一直不 調薪這件事,無法忍受...... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.24.57.148 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1480950415.A.DC9.html

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當然要拼命幫公司工作啊,公司是你的再生父母
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沒有公司就沒有你,就算公司不給錢也要鞠躬盡瘁
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死而後已
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想繼續做就只能接受囉 然後用離職逼加薪是爛方法 別用
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當然是正常上下班不加班,做一人份工作就好
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標準台灣人 呵
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會吵的人才有糖吃...。這是台灣職場的常見現象
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建議勇敢提出加薪,不然就離開這個不良的環境吧!
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既然這麼喜歡工作,少領一點就算了吧!
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大家都走了 你呢
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你調去的那組 工作內容也是你喜歡的嗎
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還沒做就要求加薪,建議妳先改變心態,如果能力好是人才
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老闆會看見
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老闆看得見,其他人就不會走了
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好老闆都不在國內,他們只會挑戰員工極限
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開履歷,面試看看,再和公司再講一下,不行就閃人啦
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你可以選擇:1)消極防守,只做你能做的,多的說你辨不到,原
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本4人工作1人扛,再兼是做不了多少,加減做只有減沒有加。
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具體來說就是出七成力,因為實際上你出十成力也做不完,而
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公司希望你出2倍力去做 XDDD (2)找新工作回頭談,你不是
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毫無退路(就算是也可以用唬的),逼你走的結果就是要找好幾
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個人來補你的缺,加個一半薪水不過份,至少6%和勞健保只有1
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人份。
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薪水可以談看看,但用離職不太理智,我朋友三萬一跟你
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類似,績效做出來外加哭窮,主管就協助跟高層談,最後
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調到四萬定案
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請自己要求加薪
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你主管騙你的手段之一啦,既然舊工作不重要那拿掉或
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減少九成如何?他一定又有新的說法,不信你問看看
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部門剩一個還要兼其他工作,可見你這組的業績真的不怎樣
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勸你還是快跑吧,這種升不上去的
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做好自己工作,等非自願離職
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做好就不會辭你了,要有做沒偷懶,但結果卻無法讓人接受
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你們那叫變相裁員,別想加薪了。
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文章代碼(AID): #1OHOAFt9 (Salary)