[問題] 請教一下離職當月薪資計算問題

看板Salary作者 (噹噹噹)時間7年前 (2016/12/04 23:23), 7年前編輯推噓10(10推 0噓 8→)
留言18則, 7人參與, 最新討論串1/1
目前是在一間小公司 預計本月5號(明天)提出辭呈 工作未滿一年預告離職日在15號 剛剛想要計算翻了一下當初簽訂的勞動契約書 發現有一條寫著 "乙方前一個月預告終止契約，甲方需給付當月相對薪資(依照日薪計算)及獎金" 請問一下假設目前薪水50k 周休二日 以未加班的前提下 離職當月薪資該怎麼計算? 是用半月薪計算還是用日薪計算? 如果是日薪 那周休二日的薪資是否還會計算呢? 先感謝各位幫忙解惑 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.249.33.18 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1480865000.A.254.html
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50000/30*15
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月薪制人員假日會算
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感謝大大回覆，所以那條勞動契約寫的依照日薪計算也就不需要多加揣測嗎？ 老闆很摳 我怕會被拿這條來凹 ※ 編輯: KeepMyWord (114.35.98.166), 12/05/2016 00:25:39
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50000/30*15看來是正常，但這條合約很明顯就是要50000/30*
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實際工作天數
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感覺就是想凹假日的錢
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那請問這可以不給他凹嗎？還是勞工局有窗口可以詢問這個問題嗎？ 感謝各位的回覆 ※ 編輯: KeepMyWord (114.35.98.166), 12/05/2016 01:35:32
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我前老闆以口頭說，新進人員沒做滿整個月就是日薪計算，
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當場少3000…
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那應該50000/工作天數 怎會除30
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樓上，月薪制人員先換出日薪
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對哦，是換算日薪，但是老闆以上班日算不是以在職日算（
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簡單來說週休2日那兩天都沒算錢） 而且還說他們一直以
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來都這樣算……
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推
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認真回版主，我記得前陣子有人發文說朋友遇到這狀況，
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打去勞工局，問到若當初談定月薪就不能以日薪計（也就是
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我前老闆違法，但我前老闆連薪水都口頭講而已…我提不出
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證據證明）
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月薪不足月就是依比例，不能只計工作日，歡迎勞檢～
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看來如果被凹應該不是一件合理的事情 如果真的發生會先打電話問勞公局 確認後再去理論看看 非常感謝各位的回覆 ※ 編輯: KeepMyWord (218.35.167.84), 12/05/2016 09:16:00
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12/05 12:54, , 18F
加油!我今天也拿離職單來填了
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我也辦好辭職了 一起加油! ※ 編輯: KeepMyWord (36.224.132.169), 12/05/2016 23:39:22
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