六月畢業後急著想找一份兼職類型的工作
誤打誤撞進了跟自己原科系還算有關聯的一間「學術機構」擔任實習生
（實習做的事就是正職做不完/沒能力做的,有事實上僱傭關係）
原本覺得辦公室氣氛還不錯 工作上接觸的人、事也的確讓我開了眼界
但近幾個月陸續發生的一些變動讓我覺得自己是不是踩到地雷.....
目前這裡的實習生一共有8個 應該是從前幾年就維持在這個數量
我是8月進去的 跟我同梯的還有兩個
是由兩個正職跟平常不在辦公室辦公、機構業務上第二大咖的面試我們（團體面試）
在當時第二大咖的是說：要待滿1年,每週排班2~3個全天
（所以預期的薪水大約是6500~10000）
第一個月的排班都很正常
但從第二個月開始 負責管理實習生的正職就說排班時數要縮減
每位實習生每個禮拜的排班量硬是被減少了一天
接著10月 辦公室裡突然又來了一個新的「長官」（大咖>長官>正職）
長官看上去是個正常的中年女子 感覺人應該不壞
結果從她出現開始 我們實習生的預算又「緊縮」 每個人再砍一天班
（小說明：原本辦公室的配置是有長官這個位子的,
只是從5～9月原本的離職、找不到新人,一開始的年度預算裡應該會有這筆錢）
從12月開始 大家每個禮拜只剩一天班 (薪水扣掉勞健保自付額不到5000)
有蠻大的落差 令人傻眼
但以下才是讓我真的覺得不太高興、想問問看有沒有解決之道的部分
管理實習生的正職最近告訴我和另一位實習生
（有叫我們不要跟別人說 其他實習生不知道）
明年度開始 長官想帶她熟識的人進來 也就是多聘一位正職
原本實習生的職位依長官的最新意思是全部取消（原先一版的是會留兩個）
ㄜ 但是當初不是跟我們說要做滿一年嗎？？？
這幾個月來大家一開始班表排好、過兩三天又要異動刪減時數就算了
但現在是整個工作都要不見？？？？
並且依正職的意思 不再聘用大家的消息應該會在最後一刻才告訴我們
ex.月底本來預計要排班的時候,告訴大家說因為上面安排,沒有實習生了
由於1月原本要靠關係進來那個正職臨時有狀況 我們目前也不能確定什麼時候會被解僱
覺得這樣真的很爛＝＿＝
我不確定上面的大咖們知不知道 畢竟他們在這個機構只是管理職 都還有各自的正業
大咖們都是律師 應該知道如果真的發生這樣的事是不妥的
但顯然長官也不會如實報告
我自己是法律系畢業的 遇到這樣的狀況當然不能忍耐
其實有衝動要不要直接提勞檢（實習生也加過幾次班 9小時以後都沒有*1.33）
或是直接跟大咖說 但又不確定自己的身份地位適不適合
（之前有跟大咖熟識的實習生但去當兵了 剩下的都太菜）
畢竟這些大咖跟以後的求職可能息息相關 所以也不好把氣氛搞僵
想請問大家有什麼解決或應對方式的建議嗎？
可以的話我還是想保有這份工作 畢竟真的開了許多眼界
以後放在履歷上也蠻漂亮的
謝謝！！！
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