[問題] 如何在面試時觀察主管好壞消失

看板Salary作者時間7年前 (2016/12/01 08:17), 編輯推噓23(23032)
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不知道可以不可以在面試中就觀察主管的好壞 之前參加面試 覺得主管有問必答 而且脾氣平和 怎知實際相處後 開始發現真面目 個性急躁 情緒化 缺乏耐性 有被害妄想症 因為我對這領域算新手 所以可能不太了解「他跳tone的方式」 這份工作也不會做太久 每天要去猜測他想法的生活實在是太累了 所以想請教大家在面試時可以問什麼去測試主管的帶人風格及如何觀察該主管的好壞呢? 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.246.162.102 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1480551427.A.DA5.html

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基本上很難吧,就跟談戀愛一樣,日久見人心啊
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除非你會看相 不然第一次很難
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機八氣外露的例外
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前同事?
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很難
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都嘛是要進去之後才知道
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難...
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我也想知道 機八氣外露是怎樣啦!!!
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鄉民有那個條件挑人噢?五人以下公司咧?
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根本看不出來好嗎 他每天都在面試人 早就練好功夫惹
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油嘴滑舌亂牽一堆的,通常都不是好上司,我的經驗
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看跩不跩阿,之前面試,主管超級跩
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就是講話結尾是R的。 Ex:我跟你說R
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我覺得很難 有些講話雞巴的可是對人其實不錯
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可是還是要看是講甚麼拉 會貶低人的就不用考慮了
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有能力的人,可以選主管跟公司,沒能力就巴結點吧
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拍桌試試?
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畫大餅、嫌棄應徵者、批評勞方的主管都可以先排除。
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會跟你長篇大論工作之餘如何管理員工的也要小心
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這種人有很大機率會挑剔你"工作之外"的各種辦公室事情
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很難、我主管面試我的時候感覺很驕傲、一起工作後
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發現他只是認生。反而我前輩比較高傲
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不知道可以直接問面試主管,個性會不會很急躁XD
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不可能 短短的談話就要知道對方的個性 除非天生神力
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越和善的越恐怖
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很難 同理主管也很難觀察面試者
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不可能只交談數小時就了解一個人!
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除非主管把他的生辰八字分享給你帶回家計算
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你如果真那麼強可以短時間看出來 應該別幹了改行算命
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應該會生意不錯
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不可能!面試就是個互相欺騙的過程
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突然大吼一聲看他的反應
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看他手放的位置
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Word咧......
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很難面試判斷 進去才知道
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和原po相反,面試時老闆一邊面試一遍跟合作廠商講電話(
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罵人的那種),但進去公司後覺得他就面惡心善XD
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*一邊
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陰險的人真的很會隱藏自己,進去最晚3週你就知道真面目了
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很難,不過會批評求職者和你前公司的都可以先刷掉
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另外問到福利或休假、加班費時,吞吞吐吐的也要小心
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我以前面試時還習慣問上一個位子的人為何離職
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從這問題的回答也能判斷一些,但隱藏很深的要進去才知道
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不如就放輕鬆,看雙方談話對不對TONE、聊不聊得來
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有時候主管好壞取決於相處,可能別人認為這主管很爛
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我個人是,看面相,如果有讓我倒抽一口氣的,就bye~
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但你跟他很合得來就覺得是好主管,看相處的氣氛吧
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面相 相由心生
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愛畫大餅的!會覺得聽他講話充滿希望光明未來但都是很空
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的餅 面試過一些發現錢發不出來事情多的都是這種 很鳥
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第一印象絕對是不准 主要是聽講話內容會不會碰風不具體
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有些認生或高傲但人很好 主要是聽話術深不深會不會騙人
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12/02 15:44, , 54F
運氣
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12/02 21:13, , 55F
唉,運真的太重要了=_=
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