[問題] 各位的勞退6%是薪水扣還是雇主額外提撥？

看板Salary作者 (grace714)時間7年前 (2016/10/12 22:10), 編輯推噓13(13推 0噓 29→)
留言42則, 21人參與, 最新討論串1/1
我剛進公司已經一個月了！{其實工作十幾天了！} 我進公司幾天就問有無勞建保及勞退6%？會計說：有！勞退800元{我當時真的不知道，直 覺老闆會提撥的金額，心裡還覺得才800元} 沒想到！上禮拜，發薪水竟然從我的薪水扣勞退6%。{想到每個月要從薪水扣800元，就很 生氣} 我真的很想知道，各位您的勞退6%是從自己薪水扣還是老闆另外提撥的。 {我是首次發文的，用手機發文。因為我大部分都看各版的鄉民朋友的文章，不曾發文。 所以我編排文字不當，我向各位道歉，^^不好意思！} ========== 詢問公司相關資訊，請使用 [公司]類別，勿使用 [問題] 類別 =========== 確認過後，此兩行得用 ctrl + y 刪除 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.222.22.126 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1476281411.A.374.html
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6%提撥是僱主依法額外幫勞工提撥的，除非你自己願意從薪
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資提撥（最高也是6%），才會扣到你的薪資。若你也同意提
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撥的話，最高提撥加總是12%。
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推
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扣薪違反勞基法喔
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推
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勞退6%怎麼只有800 是兼職嗎？
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妳的問法會不會僱主以為你也要自提6%？
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最低級距也超過1000元了 怎麼可能800？
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你們公司可能原始設定是3%之類，自提可調為0
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兩邊各6%
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S大！是這公司老闆要這樣的，會計跟我說：她們都這樣被扣！
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。還說：大環境不景象、兢爭激烈，體諒老闆！什麼的。
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我打錯字！不景“氣”。
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不景氣早倒了 體諒老闆(笑
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Z大！對啊。我也相當的傻眼。連提撥的錢也“小氣”成這樣！
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建議可打電話到當地勞工局問看看，如違法就檢舉
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你有沒有填自提?
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800/6%=13333 如果是正職, 明顯提撥不足
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那你們的勞健保是公司保還是要你們去外面工會保?
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小心就業保險被吃掉
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提撥不夠吧..我是公司提撥6% 3300左右不扣本薪，最近
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打算自己提撥4%-5%,
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雇主不提撥 違法
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雇主一定要提撥6% 自己的部份可以自己決定要不要提撥0~6%
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我上一間也是！每個月被扣1200的勞退，原本是公司要出
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的吧！很差勁
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800會不會是自負額？
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這6%是公司要另外幫你付的,不是直接從你的薪水裡扣除
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建議你留意一下公司幫你保的勞保級距是在哪裡
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我剛打電話去{勞保局}查有無提撥6%勞退，客服人員說有，但
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“不能跟妳說是多少金額”！要自己本人去查。
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我大概回覆各位的回答（1）我從來沒有自願提撥或提撥多少。
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（2）Su大！我工作才14天，新進人員試用騎，公司算{時薪}薪
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水13340元+2100（加班）
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對法律來說沒有試用期這回事！
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不足月用天數算沒問題，至於是6+6還是0+6就要去查
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公司出6%,不會從薪水扣
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如果沒有填過自願提撥，理論上就不會有，所以應該是被扣薪
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那就是違法。
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公司出～
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我今天去問會計她說20008휶%=1200！我要負擔800元！所以薪
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扣800元！
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感恩^^！謝謝各位專業的回覆。
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