[問題] 當特休假遇到颱風假

看板Salary作者 (殺了我吧)時間7年前 (2016/10/06 13:15), 編輯推噓22(26推 4噓 41→)
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颱風假 有些雇主颱風假不給薪水，有些雇主颱風假不扣薪水 我不是老闆，應該.....算是中階主管吧，會管到人事制度的 我們公司颱風假，領月薪的工作人員是正常支薪，不扣薪水的，當然也不扣全勤 想請問，如果颱風假老闆不扣薪水 遇到以下狀況，應該怎麼處理比較妥當 A員工在9/25的時候已經提出想要在10/1特休 主管也批准了，並且有白紙黑字證明 但是9/30晚上政府宣布10/1放颱風假 所以10/2上班時，A員工去跟雇主說10/1的特休他要取消 因為那天是颱風假，本就應該放假 請問於理於法甚至於情，雇主應該怎麼處裡呢 1.讓A員工取消10/1的特休申請，那天以放颱風假計算，不會扣到A員工的特休 2.因為A員工事前就已經提出申請，只是剛好當天遇到颱風假，只能認栽，扣一天特休 我們公司的認知是2 但如果A員工可以預測有可能放颱風假 在政府宣布規定放颱風假之前，例如9/30就向主管提出取消10/1的特休申請 主管也准許了 那A員工就不會被扣到一天的特休假 只是如果他猜錯了，9/30政府晚上沒有宣布10/1放颱風假 A員工也必須在10/1到公司上班 但是現在有員工覺得，公司以2的做法是不合理的 因此想請問大家的看法 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.117.93.246 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1475730923.A.AB3.html
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2合理
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我們公司是1耶 以政府的休假為準 其次才是個人的
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我們公司是自動幫員工退假單
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我們公司是1
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推
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當然是1啊 特修歸特休 颱風假歸颱風假
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我們公司也是1
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公司自動退假單～
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公務員是1 銷假
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噓
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當然是1，自動銷假呀
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1
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1 銷假
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推
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怎麼想都是1合理阿
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2合理、特休已請，依特休計。去勞工局申訴也無效；另
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如果公司颱風假，不扣薪，又對員工很好，那當然是1
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2合理 因為你已經請了 也簽核了 那天也放假
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給1是公司比較人性
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噓
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我們公司是1，而且公司會自動銷假.....
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噓
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2合理，不合情。如果較為員工著想，可以讓員工選1
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我公司也是1
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2是合理的，但員工會不爽。
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1
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我公司是1
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其實選一公司不吃虧。選二只是硬要坑殺員工。製造對立
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推
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我們公司是2
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推
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我們公司是2
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推
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我有實際遇到，人資請我銷假
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我們公司是2,但今年9月連休2天颱風假那次，我在第一個颱風
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假的當天下午五點半(平日正常下班時間之前，且尚未宣布隔天
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是否放颱風假)告知主管想要取消隔天請的假，主管只回我"一
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切依公司規定，上班日再請示"。隔天上班日拿"颱風天本來就
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可以合法不給薪水"來壓我(但我們公司颱風天是給薪水的，且
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當天其他所有員工也都有拿到薪水...
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我們公司當天如果有颱風 有時就叫我們放特休...
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1才合理吧 而且員工請特休可能其實有事 本來要作的事遇
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到颱風也沒辦法完成 那之後還是要請啊
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而且員工再怎麼預測天氣還是要依政府公佈為主啊
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推
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1
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我公司是1
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我們是1但2合法合理
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1吧，9/28剛好請特休出國，回來後發現臺灣那天放颱
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風假，總部也有退掉我原來請的特休
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1的公司是非常好的，2合理
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一才是合理, 二是便宜行事... 天然災害假可以不給薪, 但沒
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推
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有說可以扣特休來抵, 只是 HR 只想到自己而已.
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樓上朋友，2才合理。
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當天颱風可不支薪，所以如果要取消特休，那當天得以颱
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風天論，扣除一日薪資。
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既然已請特休，那當日就以特休論，不會扣你一日薪水。
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跟你請其它天特休意思一樣。
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以上不違法
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1是優於法規，
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原po公司作法滿奇特，但不違法。
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颱風停班停課
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員工沒申請特休時，是1
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已提出申請特休是2
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所以你們以後請特休遇到颱風可能來，就先不要請吧！
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這樣解釋比較清楚
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原po公司作法
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颱風天沒申請特休，颱風天休假是不扣薪的。
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但颱風天已申請特休者，颱風天是扣薪的，所以特休不能
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消，補當天未出勤。
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真的很怪，要嘛都扣薪或都不扣薪的。
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噓
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竟然因為被資方欺騙而認同資方的作法是正確的, 哈哈哈, 天
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然災害假員工不出勤可以減發當日薪資, 但不可以扣全勤津貼,
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員工當然有權利可以被資方減發一日薪資而不是扣特休; 接下
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請將你僅存一日的特休來帶入這樣案例, 特休因為天然災害假
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而被歸零, 日後若有私事要請假, 你只能請事假, 又要被扣全
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勤, 你會覺得合理? 要不要再重新思考一下什麼叫優於法規?
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當然是1啊 之前一樣遇到這個問題 公司是直接退我假
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單
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