[問題] 這種待遇合理嗎？

看板Salary作者 (雨天)時間7年前 (2016/09/22 01:40), 7年前編輯推噓23(26推 3噓 26→)
留言55則, 39人參與, 最新討論串1/1
手機貼文排版差請見諒 ------------ 我是職場菜鳥 這是出社會的第一份正式的工作otz 目前到職半年左右 覺得公司越來越多問題.. 第一個問題是這個月 9/10補中秋連假的班了 看別人公司是9/10放假 9/28上班 結果問公司，經理說我們說是固定休六日 所以928不放假... 這樣公司是否違法了？ 第二個（還是這個月）颱風假 公告前經理說如果有公告放假則扣當天薪水 如果有來上班則給當天薪水...無雙倍 第三是請假扣薪 當初面試主管有說請假扣當月績效和當日底薪，滿一年則有特休可請 想問請假扣當天薪資+獎金後低於底薪合法嗎？ 我正常一個月沒出什麼問題扣勞健保後含獎金23.5k 結果上個月請4天，這個月薪水剩15k左右 請假是月薪/30天*工作天數 但是固定雙週休整個otz 讓我心寒的是第二跟第三 那天早上無雨但是風超大 騎車差點被吹走 晚上回家開始下大雨，上下班都超狼狽 後來問雙倍薪被經理唸說現在年輕人只想挑輕鬆的，一起那有這些什麼的 唉剩一萬五都快喝西北風了TT -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.21.202 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1474479654.A.C20.html
推
09/22 01:53, , 1F
好爛的制度，專騙你這種新鮮人，快逃
09/22 01:53, 1F
推 JackLuo: 公布公司名稱讓大家聞香一下 09/22 02:07
推
09/22 02:17, , 2F
2 3就可以跟勞工局檢舉了
09/22 02:17, 2F
推
09/22 02:18, , 3F
這啥鳥公司....
09/22 02:18, 3F
推
09/22 02:34, , 4F
沒關係，找勞檢員來嗆爆他，你也準備離職
09/22 02:34, 4F
推
09/22 02:56, , 5F
15你是做pt ？ 還待的下去 haahaa
09/22 02:56, 5F
想離職但是附近徵的待遇更差... 我弟在加油站的還嘲諷我薪水跟他差不多QAQ → kynoko: 月薪制的話15k已經違法了吧 09/22 03:03
推
09/22 05:55, , 6F
颱風天非工作日，本來就不支薪
09/22 05:55, 6F
不管是不是工作日 就是不支薪 因為沒做沒錢??? → oushiza: 不支薪合理，扣薪就…… 09/22 07:02
推
09/22 07:10, , 7F
正職嗎 如果是的話拜託公布公司名稱
09/22 07:10, 7F
正職... → ANNE0103: 為何不檢舉？ 09/22 07:31 就是不確定是否違法才不敢檢舉QAQ 而且附近的工作更鳥... 連在某連鎖書局打工 時薪只有100...
推
09/22 07:32, , 8F
爛
09/22 07:32, 8F
→
09/22 07:49, , 9F
爛公司
09/22 07:49, 9F
推
09/22 08:08, , 10F
扣薪也不能先扣 要發全薪再扣 已違法
09/22 08:08, 10F
推
09/22 08:25, , 11F
目前9/28是假日 要你上班要付錢或補你假
09/22 08:25, 11F
公司說我們是雙周休 所以那天正常上班 給一天薪水 不補假....
→
09/22 08:31, , 12F
天~前面看完還在幫你研究哪邊違法,看到15K你直接告了
09/22 08:31, 12F
→
09/22 08:31, , 13F
應該只有1是一定違法的。
09/22 08:31, 13F
推
09/22 08:52, , 14F
塊陶阿
09/22 08:52, 14F
→
09/22 09:10, , 15F
4天假
09/22 09:10, 15F
推
09/22 09:33, , 16F
13都違法吧，記得有一條扣薪完底薪不得低於最低工資
09/22 09:33, 16F
噓
09/22 09:42, , 17F
2.3不違法要檢舉什麼？勞基法颱風假可不給薪且出勤未規
09/22 09:42, 17F
→
09/22 09:42, , 18F
定要給雙倍薪，請事假是不支薪，假設你全薪是24K=18K
09/22 09:42, 18F
→
09/22 09:42, , 19F
底薪+6K績效，基本工資並未規定不能以各項名目組成，
09/22 09:42, 19F
→
09/22 09:42, , 20F
亦未規定請假不得扣績效，24K-6K-2.4K(請假4天）-698（
09/22 09:42, 20F
→
09/22 09:42, , 21F
勞健保）=約15K，唯一違法的只有1，另你心寒的都不違法
09/22 09:42, 21F
→
09/22 09:42, , 22F
這就是我們的勞基法
09/22 09:42, 22F
之前第一個月薪水/30就覺得勞基法在保護資方 周休二日根本OTZ 第一個月日薪算下來只有760 另外R大正解 底薪給18K 其他都獎金 月薪最低20008 想問外面的公司也都這樣嗎? 就底新公司開 要拿22K還是靠獎金..
推
09/22 09:54, , 23F
2符合規定，1、3就違法了，3違反比例原則
09/22 09:54, 23F
推
09/22 10:41, , 24F
1違法，2當天未出勤，企業可不發薪水因此不屬於扣薪故
09/22 10:41, 24F
→
09/22 10:42, , 25F
不違法，3你的薪資反推回30天來算的話如果有達到基本工
09/22 10:42, 25F
→
09/22 10:43, , 26F
資的話，你就有符合最低工資
09/22 10:43, 26F
3的算法是前一個月有做足30天嗎?
推
09/22 10:59, , 27F
1、3違法
09/22 10:59, 27F
推
09/22 11:08, , 28F
2是正常
09/22 11:08, 28F
→
09/22 11:38, , 29F
全部都違法
09/22 11:38, 29F
推
09/22 11:47, , 30F
1應該至少要給津貼才對
09/22 11:47, 30F
→
09/22 11:47, , 31F
再者原po工作只有半年，請事假一定扣全薪加獎金或全勤
09/22 11:47, 31F
→
09/22 11:47, , 32F
，如果不扣錢，大家都可以請爽爽了阿(特休不扣薪)
09/22 11:47, 32F
推
09/22 12:12, , 33F
請(事)假不是本來就扣薪?
09/22 12:12, 33F
→ bluegold: 喔我沒看完 照你那樣被扣是違法沒錯 09/22 12:01
噓
09/22 12:12, , 34F
一定在南部 有夠爛耶
09/22 12:12, 34F
→
09/22 12:14, , 35F
怎麼那麼鳥啊.....
09/22 12:14, 35F
南部正解... 這個月超難過活 當初還被鄰居說是幸福企業 早上8點~晚上5點半~"~ 另一間 早上九點上班 晚上5點半下班 看起來還算可以 後來說周一到周五是這樣 但是周六是排休 開的價格是20~21K... 結果不到一個月還是徵到人
推
09/22 12:23, , 36F
這麼低的薪水還能壓榨 太強惹
09/22 12:23, 36F
南部都是高工時 低薪資唉 ※ 編輯: snacky (118.163.252.153), 09/22/2016 13:23:19
推
09/22 13:02, , 37F
先猜臺南
09/22 13:02, 37F
→
09/22 13:04, , 38F
違反勞基法 收集好證據就離職去檢舉吧
09/22 13:04, 38F
推
09/22 13:52, , 39F
公開啦 爛公司
09/22 13:52, 39F
推
09/22 14:02, , 40F
公開啦
09/22 14:02, 40F
→
09/22 15:45, , 41F
你應該拿30k
09/22 15:45, 41F
推
09/22 16:44, , 42F
1.2沒違法 3有點苛刻了
09/22 16:44, 42F
推
09/22 16:54, , 43F
檢舉阿
09/22 16:54, 43F
推
09/22 17:32, , 44F
我補問一下~我是pt時薪，所以928上班時薪有雙倍嗎？？？
09/22 17:32, 44F
→
09/22 17:48, , 45F
2不違法 但他也不能強制你上班 就是你可以選放無薪假這樣
09/22 17:48, 45F
→
09/22 17:48, , 46F
1.3應該違法
09/22 17:48, 46F
噓
09/22 21:21, , 47F
1,3違法吧，請4天假剩15k??!什麼爛公司!快向勞工局檢
09/22 21:21, 47F
→
09/22 21:21, , 48F
舉啦
09/22 21:21, 48F
推
09/22 21:57, , 49F
2的勞基法就是這樣
09/22 21:57, 49F
→
09/24 21:39, , 50F
月薪/30是對的，但不是月薪/30乘上班天數給你薪水
09/24 21:39, 50F
→
09/24 21:40, , 51F
是你的月薪-[(月薪/30天)*請假天數] 因為假日是有薪水的
09/24 21:40, 51F
→
09/24 21:41, , 52F
等於是你的假日薪水被吃掉了!
09/24 21:41, 52F
→
09/24 21:43, , 53F
月薪/30不是勞基法站在雇主那裡，是你雇主不懂或裝不懂亂
09/24 21:43, 53F
→
09/24 21:43, , 54F
算吃掉你的假日薪水，已經可以檢舉了，證據準備一下
09/24 21:43, 54F
→
09/24 21:44, , 55F
要走的時候記得去勞工局檢舉把錢要回來
09/24 21:44, 55F
‣ 更多 snacky 的文章
文章代碼(AID): #1NuiOcmW (Salary)