[討論] 真的不能討論薪水嗎？why?

看板Salary作者 (常山七次郎)時間7年前 (2016/09/01 22:33), 7年前編輯推噓18(21推 3噓 52→)
留言76則, 34人參與, 最新討論串1/1
為何不能討論薪水？ 如果有同事薪水比你多 但是貢獻度比你少 你不會覺得不平嗎? 通常這種情況曝光後 其他人會有兩種反應 一、要求加個別薪 二、若沒加薪則以後工作會沒那麼認真 這樣才有讓老闆調整薪水的壓力 所以為何薪水不能公開討論 現在不都流行公開透明嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.241.140 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1472740387.A.D07.html
推
09/01 22:35, , 1F
好，現在我們來討論你的薪水。
09/01 22:35, 1F
推
09/01 22:35, , 2F
09/01 22:35, 2F
→
09/01 22:50, , 3F
上班在那聊薪水的人工作會有多認真? 我公司工作最認真
09/01 22:50, 3F
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09/01 22:51, , 4F
是人資 都到七八點還沒報加班 一堆領比他多的人聊天
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→
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早下班 也不見她抱怨薪水
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09/01 22:53, , 6F
抱怨薪水的都是老闆一不在就摸魚 又沒本事跳槽
09/01 22:53, 6F
推
09/01 22:53, , 7F
樓上真奴
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→
09/01 22:53, , 8F
哈哈 我又不是人資 我也早下班 不好意思
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噓
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夠奴，該爭取的要爭取
09/01 22:54, 9F
→
09/01 22:55, , 10F
我也覺得人資挺奴 但我更討厭上班公開聊薪水又愛摸魚
09/01 22:55, 10F
推
09/01 22:55, , 11F
本會78年7月12日臺（78）勞動一字第 17215號函已有『
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09/01 22:55, , 12F
勞工個人薪資所得非屬業務上之秘密，不應於工作規則
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09/01 22:55, , 13F
中訂定「勞工對 於個人工資應與保密，嚴禁與他人討
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論，違者予以處分』
09/01 22:55, 14F
推
09/01 22:55, , 15F
所以你多少?
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推
09/01 22:58, , 16F
二樓邏輯錯亂
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09/01 22:59, , 17F
所以你多少？不要唬爛捏！
09/01 22:59, 17F
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09/01 23:00, , 18F
不過有時後到底誰貢獻多 這邊就會吵起來了 哈哈~
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09/01 23:17, , 19F
可以啊 你快去討論
09/01 23:17, 19F
推
09/01 23:25, , 20F
前陣子發現一位學歷好看但實作能力不怎麼樣的同事薪水比我
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高五千，另一位很多基本操作都不會的薪水跟我一樣...主管
09/01 23:25, 21F
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還要我教他們...後悔當初沒開高點
09/01 23:25, 22F
推
09/01 23:30, , 23F
不是啊，他面試冒著不被錄取的風險談薪水，就算是工作能
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力較差，但是談薪水的本事很夠，最後貢獻少領得高不是他
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應得到的嗎？
09/01 23:30, 25F
噓
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又一堆嘴巴臭的廢物，好好講事情不行嗎?
09/01 23:35, 26F
請不要激動~
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薪水公開有好有壞，好處是能力強的，容易提升薪水
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09/01 23:35, , 28F
壞處就是，能力弱的，只靠年資的，恐怕會被鬥到不行
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09/01 23:36, , 29F
別以為公開薪水對「每個勞工」都有利
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※ 編輯: musashi0839 (1.171.241.140), 09/01/2016 23:41:01
推
09/01 23:42, , 30F
而且每個人都會有些偏差 大多數人都認為自己貢獻良多
09/01 23:42, 30F
→
09/01 23:42, , 31F
但是從管理角度不見得如此
09/01 23:42, 31F
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09/01 23:43, , 32F
不過我比較支持 公司徵人時應該公開起薪或年薪範圍
09/01 23:43, 32F
推
09/01 23:43, , 33F
奴啊
09/01 23:43, 33F
→
09/02 00:49, , 34F
有的公司薪資雙軌制或多軌制 多與老人討論無益 會影響士氣
09/02 00:49, 34F
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09/02 00:49, , 35F
不如早點看清老闆 衡量自己能力及興趣在哪 再作打算
09/02 00:49, 35F
推
09/02 01:29, , 36F
我也很好奇，不過可能有些人覺得很私密吧..就像我可能不覺
09/02 01:29, 36F
→
09/02 01:29, , 37F
得聊H話題有什麼，但對方有可能覺得他沒有熟到可以跟你分
09/02 01:29, 37F
→
09/02 01:29, , 38F
享這個
09/02 01:29, 38F
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09/02 01:38, , 39F
吃大便，是老闆要壓抑你的狼性，怕你學中國人一樣
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09/02 01:39, , 40F
台灣老闆就廢在要你工作像狼，拿薪水像羊,才好操作你
09/02 01:39, 40F
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09/02 01:40, , 41F
陸企給薪水跟獎金就很公開,有本事你就來拿
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台灣還有中小企業還要隔年才能領，綁你多做一年的
09/02 01:40, 42F
推
09/02 10:26, , 43F
就是老闆不想調呀
09/02 10:26, 43F
→
09/02 12:51, , 44F
我好奇如果有人貢獻比你高技能比你強薪水比你低
09/02 12:51, 44F
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09/02 12:52, , 45F
你會自請減薪還是去幫同事爭取加薪嗎?
09/02 12:52, 45F
推
09/02 13:03, , 46F
談一個你認為對價的薪水，然後不要知道別人的，才不會影響
09/02 13:03, 46F
→
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心情。少了會怨天尤人，多了會有優越感，都不好
09/02 13:03, 47F
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09/02 14:31, , 48F
這樣說好了~如果同樣是工程師~但是技術更經驗就有差別~
09/02 14:31, 48F
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09/02 14:32, , 49F
但是偏偏有技術不佳的會自我感覺良好~覺得他薪水應該要
09/02 14:32, 49F
→
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跟其他人一樣~
09/02 14:33, 50F
推
09/02 15:28, , 51F
遇到過，選擇2,把部分工作丟出去給薪水高的
09/02 15:28, 51F
噓
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之前馬雲說得很有通理, 員工為啥離開? 錢沒到位,心委屈了
09/02 18:26, 52F
→
09/02 18:27, , 53F
討論薪水, 不如直接找boss談
09/02 18:27, 53F
推
09/02 19:33, , 54F
如果你發現菜鳥薪水比你高，你大概就讓他自生自滅了吧
09/02 19:33, 54F
推
09/02 19:43, , 55F
自生自滅搞不好還爬得比較快XD
09/02 19:43, 55F
推
09/02 19:46, , 56F
因為討論完，發現自己低薪的人會去吵公司加薪
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公司不想加薪，就這麼簡單
09/02 19:46, 57F
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09/02 19:46, , 58F
以前在學時，大家能公開比成績，上班族就不能比薪水
09/02 19:46, 58F
→
09/02 19:47, , 59F
主要是公司怕大家都吵著要高薪囉，同職等薪水不同會吵架
09/02 19:47, 59F
推
09/02 19:55, , 60F
比成績的時候還知道自己爛，比薪水的時候不會XD
09/02 19:55, 60F
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09/02 20:54, , 61F
而且大部分的人都自我感覺良好，覺得自己不輸別人，為
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09/02 20:55, , 62F
什麼薪水比別人少，然後知道自己薪水低，你還會認真工
09/02 20:55, 62F
→
09/02 20:55, , 63F
做嗎?每天都在那邊計較自己領得少，事情讓領得多的人
09/02 20:55, 63F
→
09/02 20:55, , 64F
做
09/02 20:55, 64F
→
09/02 22:14, , 65F
知道薪水那比較低的過不久就跳了，都一樣對強的也不
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→
09/02 22:14, , 66F
公平
09/02 22:14, 66F
→
09/03 12:13, , 67F
先1在2啊
09/03 12:13, 67F
→
09/03 14:28, , 68F
你覺得是你覺得 主管不見得
09/03 14:28, 68F
→
09/03 14:28, , 69F
覺得有實力就跳槽
09/03 14:28, 69F
→
09/03 14:28, , 70F
別要領又嫌
09/03 14:28, 70F
推
09/05 18:26, , 71F
你為何認為爽領高薪的人會坦白跟你說？
09/05 18:26, 71F
推
09/06 13:20, , 72F
貢獻度有很多種刻板 你覺得自己做到快死了 貢獻度好像超高
09/06 13:20, 72F
→
09/06 13:21, , 73F
對方表面做的隨隨便便 但實際上你的好幾倍貢獻度 有時候你
09/06 13:21, 73F
→
09/06 13:21, , 74F
沒看到的不代表你所想的
09/06 13:21, 74F
推
09/08 00:08, , 75F
比較永遠比較不完啊！多知道也只是多煩心，不如多增加
09/08 00:08, 75F
→
09/08 00:08, , 76F
自己的實力，讓自己有更多的談判籌碼。
09/08 00:08, 76F
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