[問題] 電商美編設計薪資這樣合理嗎？

看板Salary作者 (zusowind)時間7年前 (2016/08/04 14:31), 編輯推噓8(8推 0噓 33→)
留言41則, 9人參與, 最新討論串1/1
各位大大好： 朋友公司徵才，怕薪資設計不符市場要求，所以想給大家批評一下，聽聽各位意見， 工作內容相當貼近版上 Cuscula大大分享的心得， 你設計出來的東西會需要貼近數據成效，做得好的素材會你會直接看到反應表現， 所以也會需要行銷的概念，倒是很欣賞Cuscula大大為了工作還去進修文案， 來提升電商素材設計上的數據表現，原討論下是規劃採績效制， 徵員內容大致如下： 小福利： 心情不好可以在家上班（只要事情有搞定就好） 數位時代的付費演講需要一起參加充實 薪資結構： NT26,000 （全勤+NT2,000，只要當天有做完事就算，在家也照發） 日素材績效獎金500（日績效獎金最高NT10,000， 若你周末也想拼新素材，則最高15,000） 月績效獎金1,000 季績效獎金2,000（每3個月考核，過關同月績效獎金同發） 每年按績效調高薪資（獎金）前3個月試用期無績效獎金 績效和量沒有關係，評估標準會比較偏向Cuscula大大分享的內容， 是一些數據上面的表現，所以若表現不好，也會要求修改至數據回穩， 原本是預計含獎金可以拿到4萬，但是沒想到好像大家對於績效制不太有信心QQ 經討論後將可能改成， 試用期3個月期間26K，試用期過後3萬6，帶助理+2000， 若月績效有達到+1000，季績效達到+2000（季績效與月績效同發） 希望各位前輩提供對這兩項薪資設計的意見，感謝各位 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.249.101 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1470292306.A.426.html
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沒有其他相關福利與特休的資訊,如果一切比照勞基法
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這樣的薪水在台北算正常,其他地區算偏高了
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不過還要看你的工作是否包含很多雜事,雜事多起來也是很煩
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還有有沒有文案或是企劃,老闆對於設計是否有一些概念
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沒有的話,每次都改到滿意為止,你會做得很痛苦
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推
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就看kpi怎麼算，前三個月薪水在台北感覺就是個吃土過活
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的概念XD 可能有些人會無法接受
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是純設計素材，還是文案企畫也要自己想?
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我朋友純行銷企劃就3萬多了，美編另有設計師會做
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不知道你們這個要不要背績效，若要的話26K太低
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因為等於上班下班心都要掛在數據上，其實很累
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去做一般公司純設計免背績效都有你這薪水了
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且績效也不是純跟素材有關係，有時投放技巧太爛也會影響
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遇到不會投放的人，圖做再美都是白搭XD
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推
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Agree!
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推
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26k這薪資在臺北算正常？一樓……你確定？如果只是
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修圖去背是可以接受，但設計的話在臺北新鮮人3萬不
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一定請得到適合的！
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而且試用期可能都騙人的，三個月內充分利用，請你把
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網站圖片改版完，再把你放生，在設計業不是不可能唷
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！
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推
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有的公司不肯外包，常拿試用期畫大餅找人，原po 小
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心啊……
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推
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26K~32K設計新鮮人 在台北都算正常啊
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另外有沒有加班費 每月平均工時 也是個重點
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26K 工時160小時 跟 32K 工時260小時 你會選哪個呢?
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推
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26k試用期後36？？
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千萬不要相信設計業的廣告獎金,不是圖好就可以有轉化點
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擊
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推
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績效要看你們產品好不好賣，如果說之前績效幾乎都會到
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那用這點去跟應徵者談，他們可能比較能接受這薪資
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但若所謂的績效並沒有過去實績佐證，純粹是你們的理想
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那獎金真的是看得到吃不到@ @，不如把實際薪資調>26K
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素材其實只是績效的一部分唷，投放真的影響很大
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以前遇過爛投放手+強素材設計者，結果績效一直上不來
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老闆只會怪設計，把設計都逼走，最後投放廣告手換人後
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一樣的圖績效天差地遠，所以先確定你們投放手是正常人
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不然請到再強的設計，投放錯誤績效也可能很差
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薪資低於3萬的真的連看都不想看，而且專案獎金什麼的都是
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老闆騙人的噱頭，沒幾間真的發過，給出基本盤才有機會招
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攬人才，獎金是應該放在福利，不是基本薪資
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