[問題] 雇主要我自動離職part.3調解會已刪文
Hi~hi...我又來更新最新消息了 : )
昨天下午1:30調解會...
說真的,我本是不抱太大希望。
因為覺得資方一定是賴皮!
但是調解人 人蠻公正的
過程中,公司代表(經理)
一直強調開除我是依照
勞動基準法第12條第4款規定
與勞方終止契約。
而調解人就說:
那你們有「有力」
證據可證明是勞方的缺失嗎?
如果沒有單憑這樣,
證據是非常薄弱!
真的上法庭,
也未必資方站的住腳!
而資方一直覺得盤差問題!
也不是勞方一人當班時所發現的
中間隔了一段時間,
而中間也有其他人上班。
資方也不能主張全是勞方所為!
也提出問題反問資方有勞動契約嗎?
有依法照程序處理嗎?
有預告20天通報嗎?
為何當下不報警?
為何不調閱監視器?
經理卻推說:
我們只是廠商
百貨業者如果不給調閱
我們也是無權干涉。
調解人馬上說:
如果報警了
依照程序走百貨也是要配合
不可能調閱不到!
一直反問資方為何不報警!
經理根本臉歪的跟什麼一樣
講話又結巴...一直反覆強調
是依照合法程序= =
調解人當然
是希望調解成功為主
一直跟資方強調,
你們主張的證據非常薄弱!
上法庭法官也未必足以採信!
經理就說:有有有,
我們前天已經去報案了!
(我一聽到真的是噗哧笑了,
一開始你們怎麼不報警,
調解會前一天才報警?!)
調解人則是
一直勸說你們真的不願意支付
資遣費跟非自願離職證明嗎?
因為這些都沒有很困難!
難道真的要走上法庭嗎?
如果上法庭資方敗訴還會有
誣告的部份!
而經理就說:
沒關係,如果判決
真的公司要賠償的話。
該賠的一定會賠。= =
我只覺得公司想拖延戰術
耗我的心力而已......
調解人還說:
那資方覺得勞方造成損失
那有沒有可能會是那邊有誤會出問題
而沒有釐清清楚,
因為勞方覺得莫名其妙
通常會上調解一定不可能
做賊心虛還真的出席調解會。
經理卻一直咬死盤差問題
是勞方所為但又一直提不出實證
.........................................以上!
當然調解不成功,調解人
直接告訴我叫我走法律程序
所以我一離開唔談室。
直接到1樓櫃檯做勞動檢查申訴
當然也會直接發存證信函!
針對勞資爭議跟加重毀謗的
部份,循正常管道做處理。
而我還在職的同事卻告訴我
我一開始的業務馬上要離職
了,到8月底而已。而我們的
品牌經理(跟我約談那位)
也因為此事被公司調離管理
其他品牌。
我心想越覺得有鬼。
業務離職經理調職
如果公司站的住腳
需要這樣大調動嗎?
真的覺得公司非常的扯!
真的很謝謝這段時間
給我意見的大家: )
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.8.99.128
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1469815156.A.77C.html
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謝謝你 : )
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禮拜一會直接提告
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你跟我想的問題,我都有想過
但是會計真的很機車就是了= =
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會的,會以加重毀謗提起告訴
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X心企業,運動休閒品牌,之前發文
有人有說出品牌名字。已解答
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我就覺得我莫名背黑鍋 :(
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我會直接上申訴網站再投信一次
會順便附上一些證明,讓他們去查
因為昨天寫申訴單
只有寫申訴違規的事項
小姐只看了單子跟調解失敗的調解書
核對身份證就這樣而已。
為求保險等等再投信一次
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謝謝你 :)
想再問問大家,知道存證信函
要怎麼寫嗎?
還是說覺得不需要存證信函!
直接提告就好了呢?
因為調解人是說直接走訴訟,
民事部份可以做協助處理。
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※ 編輯: aimeeshow (39.8.99.128), 07/30/2016 12:36:26
※ 編輯: aimeeshow (39.8.99.128), 07/30/2016 12:46:23
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就是死都不願意拿錢出來,
可能覺得真的走訴訟還要很久
又花時間,這種時間戰。
就是看誰撐得久,如果我放棄了
自認倒霉,公司省了一大筆錢
公司何樂而不為?!
※ 編輯: aimeeshow (39.8.99.128), 07/30/2016 12:48:04
※ 編輯: aimeeshow (39.8.99.128), 07/30/2016 12:54:00
※ 編輯: aimeeshow (39.8.99.128), 07/30/2016 12:58:17
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調解委員也是律師!
叫陳世川。
原以為調解會會簡單了事
我真的很感謝他!
※ 編輯: aimeeshow (39.8.99.128), 07/30/2016 13:18:24
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嗯哼 : )
※ 編輯: aimeeshow (39.8.99.128), 07/30/2016 13:45:31
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蛤,什麼意思= =
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※ 編輯: aimeeshow (39.8.99.128), 07/30/2016 15:10:06
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已更正,謝謝 : )
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我同事是4月進來的,她年紀很小
有蠻有自己的想法,
常常不按牌理出牌
也不太按公司規定陳列,
之前有跟她說過,
公司陳列有基本標準在,
但她就是會很堅持自己的想法
說:我會這樣擺就是覺得這樣比較好
而不是說 好,我知道了之後會注意
而衍生到有次業務來巡視櫃位
一看到就說陳列怎會這樣,
覺得我沒帶好新人,
我有她說過也直接把陳列調回
公司規定,但我隔天一上班
又會變成她喜歡的模式
公司陳列都是同款項的由淺到深
陳列,她非常喜歡深的直接擺第一件
或是同款項的東一件西一件,
而櫃位整體視覺效果看起來
就會非常雜亂。
也不是沒跟她討論,
希望她的想法可以提出
一起有共識再去執行。
但完全無效,對方依然故我
整個無解,請業務去了解
不想直接跟她說怕她覺得
我是不是覺得自己資深
拿公司規定來壓她。
我也只是盡到告知義務,
因為公司很多專櫃規定
如,陳列未照公司標準
當櫃值班小姐是會開立罰單
我也是告訴她公司的做法
業務就覺得啊這沒什麼
人家新人還在磨合再配班看看
導致我後期懶得多說
只覺得做好自己本份就好
※ 編輯: aimeeshow (39.8.99.128), 07/30/2016 17:58:53
※ 編輯: aimeeshow (39.8.99.128), 07/30/2016 18:13:10
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監視器從事發當時就請業務去調閱
也問過百貨業者,影像只保留7天之後
會被新的覆蓋...
而且4/29盤點時都沒問題,
5月我出國1個禮拜,這中間到7/14
盤點,隔了超久= =
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我們都是少庫存不是架上的
客人是不可能知道倉庫在哪
而沒有證據也不能亂懷疑...唉
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蛤,怎麼放?!
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謝謝 : )
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Ok,一開始只是上來求助,
但大家都熱心幫忙,真的超感謝你們的
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公司很摳超怕花錢的,連如果檔期
期間類似週慶,一定都會加班。
公司可以為了省錢不給予加班費
反而是讓小姐用抵班抵時數的。
而且公司有一個超莫名的規定
加班費需提前一個月申請
然後往上申報!!!扯不扯!
誰知道我下個月那天會臨時加班啊?!
是被其他櫃點小姐向勞工局檢舉
才會有加班費匯人頭帳戶的!!
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我會加油 : )
※ 編輯: aimeeshow (39.8.99.128), 07/30/2016 23:00:54
※ 編輯: aimeeshow (39.8.99.128), 07/30/2016 23:29:07
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嗯嗯,禮拜一會再連絡記者。
※ 編輯: aimeeshow (39.8.99.128), 07/31/2016 00:39:25
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