[心得] 安胎vs.上班

看板Salary作者 (嗨~你好)時間8年前 (2016/07/15 09:08), 8年前編輯推噓15(15推 0噓 37→)
留言52則, 21人參與, 最新討論串1/1
去年因為結婚的關係，換了新的工作環境 新公司是一間非常傳統保守的企業 但公司主管知道我已婚 也知道我有懷孕的打算 幸運的，到職半年多我就有喜了 （也許有人會覺得太快，但我也不年輕了..） 有喜之後害喜滿嚴重，加上第一胎難免小心 過程中有請了幾次特休 不知道是不是因為懷孕上班覺得特別累 最近下腹部常有不適 去了趟醫院 醫生表示有早期宮縮現象（真的很早期） 醫生建議如果上班壓力真的很大 要先在家休息幾天，吃藥改善 於是，今天一早打電話給主管 （我們請假要跟三個主管告知） ----------------------------------------- 主管ㄧ：醫生有開證明嗎？ 主管二：喔，那你休息一天看看 主管三：所以你今天要請假嗎？你沒什麼假了，自己斟酌 ------------------------------------------- 其實我來到這家公司後，一直都不覺得這是家有人性的公司 之前同事突然不舒服請假也被唸 家裡小朋友身體不舒服，同事請假帶去醫院也被唸 我當然是希望之後都可以順利 但如果這幾天狀況沒有改善 應該就會選擇半放棄這份工作了吧 畢竟，肚子裡的寶貝才是最重要的！！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.195.51.217 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1468544886.A.9CD.html
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第三主管有事嗎？沒事誰想浪費一天假 斟酌啥 祝他遇到一
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第三主管有事嗎？沒事誰想浪費一天假 斟酌啥 祝他遇到一
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樣的處境
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說實話孕婦沒什麼了不起，公司也不是慈善機構
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身體真的不舒服建議還是按勞基法規定下處理吧，看休假還
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是離職。
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安胎做網拍吧
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大家都照規定來吧 還是你希望人性可以做到甚麼地步
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我照規定請自己的特休啊！！ 只是覺得公司對於同仁的身體狀況或家庭狀況很沒有同理心 ※ 編輯: cute62267 (123.195.51.217), 07/15/2016 11:12:41
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請醫生開安胎證明，依公司規定請安胎假到生，接著請產
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假~妳的假很多，只要妳的公司有依法行事。
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推
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主管沒同理心，妳也可以不要有呀，寶寶跟妳自己的身體
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健康才是需要斟酌的。
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推文真的不ok 公司不是慈善機構 也不是中世紀奴隸莊園吧
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特休要什麼醫師證明
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性別工作平等法§15 受僱者經醫師診斷需安胎休養者
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，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令
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規定。
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推
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主管三機巴了點 前兩個還好吧
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妳的時間點真的是有點....
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推
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做點心理準備 公司若亂來的話可能未來要打官司喔！
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推
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別聽那些leoyuan在哭北，好好顧好小baby才是最重要的
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推
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只要工作就會有壓力，還是離職好好安胎吧！
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推
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leoyua 祝您身體健康、事業順利、長命百歲！
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leo大蠻有趣的
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推
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顧好小寶寶吧…
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推
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某樓你最好不是女人生的，為了生一個小孩，還要忍受身
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體不舒服上班
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醫生如果有證明說你需要休養，你就可以請病假在家休息
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推
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所謂的同理心指的是主管會補上一句“好好休息”嗎？我
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每次要請假的時候處長都會補這句，但反而會讓我覺得很
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拍謝…因為他才是沒辦法好好休息的那個人
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做網拍吧
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推
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前主管對懷孕的前同事很有同理心，但偶爾我也會覺得不便Q
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Q
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身體不舒服請假也被念，是在念怎樣的阿，主管身體都很健
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康嗎？
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我不是說了嗎，按勞基法辦理。我很能了解懷孕時的身體不
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適，我自己是兩個小孩的爸爸，如果對於勞基法或法令執行
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有不滿，應該去爭取、多關心自己的權益，在這看我那天吃
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癟對於婦女職場問題不會有改善，對於原PO也不會有幫助。
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舉例來說，在中國這婦女一旦懷孕就是開無敵，但在台灣呢
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？在這邊抱怨自己的婦女身分能解決問題嗎？
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說實話我不是針對原PO的請假或懷孕有意見，我不是雇主也
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不是股東。只是認為這類問題應該按正確的合法流程進行。
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醫生都說建議有必要就在家休息，那麼妳希望公司怎麼做？
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最簡單不就是案勞基法走嗎？
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騙人沒在中國工作過喔，孕婦就是能開無敵，所以一堆
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公司聽到員工懷孕就想辦法逼人自己走連遣散都不給
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請醫師開證明，請假安胎安到生+1，有一個月半薪
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推
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現實就是孕婦可以開無敵 所以當初主管錄取已經很人性了
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黑暗面大家都知道就不必多說了
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推
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某樓真扯
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