[問題] 自請離職時間的問題

看板Salary作者 (張荳荳小胖子)時間8年前 (2016/06/26 17:20), 編輯推噓10(11推 1噓 18→)
留言30則, 15人參與, 最新討論串1/1
大家好 我目前任職公司年資3年以上， 依勞基法，年資3年以上離職需提前30天預告雇主。 但是新工作的預定上班日期是7/7，請問我24號提出離職，不足30天的狀況下，公司能否 要求我做完30天? 若公司提出這個說法，我能否堅持離職?是否有罰則? 因為上面主管說離職就是30天，沒有跑完程序人還是要來上班。 我有點手足無措... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.138.121.94 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1466932804.A.29F.html
推
06/26 17:30, , 1F
你還是可以走 但是公司可以就業務沒有交接完畢或是其他
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06/26 17:30, , 2F
事情因你沒有照法定日期預告離職有受損失而蒐證向你求償
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推
06/26 18:05, , 3F
公司可以跟你求償。原則上需要提前預告。
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06/26 18:05, , 4F
錄取新工作的時候都沒有跟對方先說好嗎?
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推
06/26 18:09, , 5F
你可以跟公司說你放棄領這個月的薪水用來交換預告30天
06/26 18:09, 5F
推
06/26 18:14, , 6F
我有打去問過印象中沒有規定一定欸
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目前我是做到7/6也可以，而新公司是沒辦法等...
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推
06/26 18:35, , 8F
可以直接走
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推
06/26 18:41, , 9F
把假請ㄧ請啊
06/26 18:41, 9F
推
06/26 19:02, , 10F
上面的推文...預告日沒有硬性規定的，離職時就跟公司談好
06/26 19:02, 10F
推
06/26 19:06, , 11F
就早點把手續跑完啊
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06/26 19:07, , 12F
還那麼多天怎可能程序跑不完
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06/26 19:09, , 13F
公司可以優於勞基法 是主管壓你嗎
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06/26 19:38, , 14F
公司規章跟勞基法都是工作三年離職需30天前告知，我的
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狀況變成10天前告知
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06/26 19:39, , 16F
所以主管認為時間太趕，不可能讓我在希望離職日離開。
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06/26 20:00, , 17F
那就是你的問題 年資3年以上應該有10天特休 你應該還沒
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06/26 20:01, , 18F
休完吧 然後剩下幾天以及假日看能加多少班就加多少班
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06/26 20:02, , 19F
通通報補休 特休加補休看有沒有辦法一次請到預告日
06/26 20:02, 19F
推
06/26 21:34, , 20F
預告日有法律規定，除非是公司同意，不然很難辦
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06/26 21:34, , 21F
如果業務情況允許，你可以跟公司說到月底會計比較好
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算，看能不能做到六月底
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06/26 21:36, , 23F
樓上s大的方法是可行的，我也是用特休來壓縮時間
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06/27 02:07, , 24F
勞基法內並沒有罰則，公司理論上可以求償，但困難度很高。
06/27 02:07, 24F
推
06/27 09:27, , 25F
很難求償吧，頂多扣薪水+撕破臉
06/27 09:27, 25F
推
06/27 10:40, , 26F
沒有罰則 但公司如果不爽可以提告 就撕破臉~
06/27 10:40, 26F
噓
06/27 23:41, , 27F
自己知道勞基法規定30天前需告知，為什麼還要等到10
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06/27 23:41, , 28F
天前才提出？無法順利離職就是你自己應吸收的損失啊
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06/27 23:41, , 29F
～
06/27 23:41, 29F
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07/01 00:15, , 30F
樓上我當然是知道天數 所以才上來問有什麼罰則
07/01 00:15, 30F
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