[問題] 底薪和全薪的玄機？

看板Salary作者 (i服了u)時間8年前 (2016/06/14 17:01), 8年前編輯推噓9(9推 0噓 9→)
留言18則, 12人參與, 最新討論串1/1
是這樣的 有個困擾想詢問板眾 無論工程師還是秘書還是行政人員都好 同樣職位條件來看 如果 A. 月全薪是40k但底薪是22k <低底薪> 跟 B. 月全薪是40k但底薪是35k <高底薪> (中間的區間是津貼什麼什麼的) 比起來的話 兩者 遇到景氣極好或極壞時 以及加班費，勞退提撥的計算…等等 會有什麼糟糕的魔鬼差距藏在細節之中？ 這跟高薪低報、低底薪高獎金是有一樣的涵義嗎？ 補充問題： 如果說會高薪低報的話 那雇主有無可能直接拿最低級距去報？ (而不管底薪全薪是高是低) 還是說法規會有審核機制去抓低報問題？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.165.120.253 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1465894863.A.E16.html
推
06/14 17:10, , 1F
直接問吧～我公司三節都是全薪計算，勞健保也是全薪。同事
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06/14 17:10, , 2F
說景氣不好，會刪減中間的獎金什麼的，底薪不會動到。
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06/14 17:15, , 3F
甚麼都一樣，就只是資方為了省錢低報而已
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06/14 17:16, , 4F
除非薪資資方不能亂砍，其他都可以忽然減少
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推
06/14 17:16, , 5F
大部分公司加班費三節會用底薪來算
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推
06/14 17:19, , 6F
我因為離職 最後一個月的全薪和之前少了大概快兩千的津貼
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06/14 17:19, , 7F
老闆超故意
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推
06/14 17:24, , 8F
年終三節跟加班都算底薪 底薪當然能高就高
06/14 17:24, 8F
推
06/14 17:54, , 9F
關係到你的勞保跟退休金
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06/14 18:32, , 10F
勞保跟退休金不是都用全薪計算嗎
06/14 18:32, 10F
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06/14 19:31, , 11F
理論上是用全薪(底薪與其他固定津貼)計算,但是申報勞健保時
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06/14 19:32, , 12F
要挑選級數.而台灣企業都少報了,來減輕雇主負擔.
06/14 19:32, 12F
推
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勞保阿
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勞保,勞退,健保都會被低報
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推
06/15 17:53, , 15F
勞保.勞退.健保.獎金.加班都有影響，低報相對的屆時申
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06/15 17:53, , 16F
請補助就少了
06/15 17:53, 16F
※ 編輯: ifooleru (61.226.92.213), 06/16/2016 13:40:48
推
06/18 02:37, , 17F
我們公司算好的 都會高報一點點 不過所
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06/18 02:37, , 18F
得稅會多繳…
06/18 02:37, 18F
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