[問題] 離職的時候會說實話嗎?

看板Salary作者 (天封)時間8年前 (2016/06/03 22:29), 8年前編輯推噓25(26137)
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去年畢業後就進了活動公關公司 目前已做了7個多月 最近打算離職 離職原因如下: 1.加班不給加班費 2.假日出活動只給半天補休 3.老闆太機車(不解釋 舉凡拖人休息時間&下班時間、出什麼事都是你的問題、 有功勞她擔,有問題我們錯、 4.薪水太少(我的薪水跟新進員工薪水相同) 5.遲遲不發業績獎金(是的 我們的工作還包括陌生開發) 6.比起辦尾牙春酒還是更想辦展覽 1-5點原因佔70% 第6點原因佔30% 我已經想好只作到這個月底 大概17號才會提離職(因為未滿一年,所以打算前10天提) 但是現在還在糾結 當天提的時候 只要提到第6點 還是可以帶到覺得福利太差薪水太少的部份? 第一次發文 如果有疏忽的地方 請不吝指教> < -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.250.150.99 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1464964145.A.CD5.html

06/03 22:38, , 1F
講這麼鉅細靡遺是會有獎勵嗎,簡單生涯規劃就好,我
06/03 22:38, 1F

06/03 22:38, , 2F
想大概也沒啥人想知道你究竟為何離職,根本不重要
06/03 22:38, 2F
的確 我也只是想找個可以充分堵老闆嘴的理由而已 畢竟一開始就是以對"這份工作很有熱情"的理由進去 很怕自打嘴巴>"<

06/03 22:49, , 3F
理念不合
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06/03 22:52, , 4F
部分實話即可比如對公司業務沒興趣也無志
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06/03 22:52, , 5F
於此發展
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06/03 22:52, , 6F
生涯規劃
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06/03 23:13, , 7F
樓上+1
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了解 生涯規劃這個理由我一定會講的

06/03 23:22, , 8F
看有什麼好處 而且要看人資 主管的為人
06/03 23:22, 8F
因為我的主管很愛問一定會追根究柢 所以才想上來問問看 而且又是小公司 沒有人資

06/03 23:50, , 9F
一開始說生涯規劃,老闆追問就說可能不太適合這份工作
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06/03 23:50, , 10F
,再追問就直說薪水太少,反正都要離職了有什麼好怕的
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這個策略感覺不錯xd

06/03 23:52, , 11F
找到待遇不錯的工作 因為要報到,所以必須離開這裡
06/03 23:52, 11F
講這麼明白不會被刁難嗎??

06/03 23:56, , 12F
講實話也不會有人感謝你的 走了就走了 Let it go
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真的...所以我只求走的順利

06/04 00:17, , 13F
看你要不要跟公司鬧翻,如果離職是公司問題,你提離
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職也不會改善,不建議認真講實話。
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好有道理...其實我也有點怕跟公司鬧翻 感覺我們這個圈子也不大 怕名聲就臭掉了...

06/04 00:39, , 15F
老闆對離職原因根本沒興趣
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06/04 00:46, , 16F
講什麼不是重點,重點是講完不會影響你離職
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06/04 00:49, , 17F
不用講這麼多,公司不會因為你而改變的
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說再多公司跟主管腦袋也不會改變想法,直接說薪水太少。
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錢夠多,主管再雞歪也是會忍下來
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06/04 01:57, , 20F
錢.太.少. END
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這裡集結各種中肯發言XDDD 我的薪水真的超低

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我自己的經驗是,如果希望他們變好,可以提一下,因為
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真的很多老闆不知道員工為什麼離職…,我也遇過兩間後
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06/04 01:58, , 23F
來是真的有改進的,當然如果希望他爛掉就不用講了啦~
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哈哈哈 我是怕我講了我主管也聽不進去XD

06/04 06:55, , 24F
不說出來你又應徵到相同性質的公司,到時候不是更淦。。
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我主要是煩惱如何跟現任主管交代...

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wow 跟我前公司好像XDD
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但我前公司假日辦活動是連補休都不給亨
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(拍拍 還好你已經脫離苦海了xd 不給補休真的太過分!

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萬用理由-生涯規劃
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生涯規劃這個理由真的很好用

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其實就是看公司是否有制度 有制度講了才有用
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先講生涯規劃 反正感覺起來那是沒制度的公司
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我們公司真的很沒制度...

06/04 09:19, , 31F
不用,浪費時間,而且有可能主管暴怒…沒人會覺的自己錯
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說的也是...果然還是不要講太多比較好?

06/04 09:29, , 32F
洪仲秋剩7天退伍,退伍感言講的都是真的,還被關被操到死
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06/04 09:29, , 33F
。職場都在演,老闆主管對妳不錯,可以私下多少給點建議。
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妳都列一堆缺點了,自己都不爽了,管公司發展如何,最好妳
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離職後公司也倒一倒不是很爽。這才是內心最真的願望
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哈哈哈 真的 只是講了心情會比較舒坦XD

06/04 09:30, , 36F
有甚麼好說實話的?就像你說的老闆都覺得自己對 講有用
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06/04 09:31, , 37F
嗎? 以前要是講了有用 你又何必走
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太中肯了! 不過其實就是有跟老闆提過 但沒效果 所以才會想走人XD

06/04 09:33, , 38F
當然不會阿~
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06/04 10:32, , 39F
講了有用?有用不必走。沒用何必講
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06/04 10:45, , 40F
員工會離職就是錢太少或工作環境不好而已,這個老闆
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06/04 10:45, , 41F
難道會不知道嗎?
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我主管都覺得離職的人是草莓族 一點抗壓性都沒有 而且還覺得她給的條件已經很好了

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不用說那麼多
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06/04 11:13, , 43F
說實話吧,一堆勞工就是顧慮這顧慮那才被資方吃死死
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但怕最後幾天被為難

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不用說..公司不會因你一人而有所改變..
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06/04 13:53, , 45F
你沒有這麼大的影響力 說實話他也不會改 放棄吧
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06/04 14:23, , 46F
甚麼都別說,就說要出國深造吧
06/04 14:23, 46F
我有想過說要去打工度假 但因為公司離我家很近 怕在路上遇到我老闆就好笑了

06/04 15:35, , 47F
不會說 ,說了對自己沒好處
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06/04 16:17, , 48F
會說。讓組織更進步。人嘛 出社會誰不想要被回饋
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06/04 16:29, , 49F
我不會說,多說無益
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06/04 20:10, , 50F
多說無益,也不必實話說。
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06/04 22:42, , 51F
不會說 老闆 主管要是不知道 說了會有用嗎?
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06/05 00:47, , 52F
等你多離職幾次。可能連講都懶得講 個人經驗
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06/05 01:15, , 53F
你才7個月 也算是新人吧 所以跟新進員工一樣 很正常吧
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這點我要澄清一下 我現在的薪水是N 我剛進公司的時候是N-3 作了半年才調薪為N 但新人一進來的薪水就是N(新人主動告知 並問我甚麼時候他會調薪= =) 這是讓我特別不能接受的點

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建議講 講出來你可以ㄧ吐怨氣 爽 (我最近剛離職也是照
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06/05 03:35, , 55F
講)
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06/05 07:59, , 56F
生涯規劃。有些事情想做。生涯規劃。。。 無限迴圈。 離
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職你最大 老闆都這麼爛了 你說實話 他聽進去的機率很低,
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搞不好會在業界中傷你。
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M大真是說出我的心聲QQ!! 我決定就採取這個策略了 當跳針魔人感覺比較安全(?

06/05 16:33, , 59F
生涯規劃..除非老闆超級好 私底下寫信跟他說
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別離職還把自己當成重要的人!! 想想下一份工作的人資還會
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06/05 16:33, , 61F
打給前公司徵信,講太多得罪人,被人落井下石怎辦!?
06/05 16:33, 61F
真的很怕這一點@@

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看到3.了 XDDD
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06/05 17:00, , 63F
不用 人家不想聽那麼多 說要搬家就好
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我覺得講搬家這個理由也不錯!! 感覺讓人很可以接受 不過因為我主管家離公司也蠻遠的(開車約30分鐘) 如果說搬家 他大概會到處說我是草莓族XDDDD -------------- 感謝大家給予非常實用的見解 所有的意見我都有反覆看很多次 也很感激所有給予我建議的人 希望我到時候可以順順利利的離職!!! ※ 編輯: miria (59.115.107.88), 06/05/2016 19:39:52

06/06 11:24, , 64F
生涯規劃
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文章代碼(AID): #1NKPGnpL (Salary)