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看板Salary作者 (滿身菜味)時間8年前 (2016/04/05 17:10), 8年前編輯推噓3(3推 0噓 20→)
留言23則, 5人參與, 最新討論串1/1
https://youtu.be/RyCamzLHi4w
《Mr.Bartender》第二季-EP02.世界真的跟你想的一樣嗎？ 先上影片，這是前幾天看到的一家新創攝影團隊所拍攝的， 這是第二季第一集的影片，請來磊哥串場（他根本沒老還更帥）， 總共有三集，不過本來有第四集的，因為募資不成功被腰斬的樣子。 我們不要討論他們的演技吧!是滿生硬的，只是畫面拍的倒是很有質感。 只是主題討論的算是近幾年都很火熱的話題吧。 看完一定有人不贊同也有人贊同請大家討論就好。 ------------------------------------------------------------------------ 我自己先說說我的觀點吧： 先講第一集女主角的部分，我從小也是被我媽安排好我的人生， 補習班-理科-大學-不讀就直接斷絕，等等之類的， 不過我真的頗叛逆的，基本上我對讀書沒有太大興趣，就是應付應付著做給他們看， 剛好及格邊緣，高中上一所普通國立，大學讀個遠一點的私立大學， 也不想認真考公立，不過學費我自己背債負擔。 我家境算普通衣食無缺有個遮風避雨的房子，下大雨出門可以開車。 但是要說每年出個兩次國、或是有台跑車陪伴、或是天天跑趴踢之類的還沒辦法。 大學我大三就休學直接投入職場找我有興趣的事情做，確實要有樂趣才活得快樂， 至少我知道大學我讀得很辛苦，工作卻充滿樂趣(可能是我自己喜愛的產業吧) ------第二集------ 談到最多的就是上個世代與下世代，這我自己沒辦法否認我透過上個世代的打拼， 才能讓我現在至少可以認真打拚，有房子住不用擔心風吹雨淋， 但是影片又提到了我們上一代的人不退下一代的人怎麼接手? 我這邊舉個小例子幾年前，公司招募電話行銷工讀生，當時法令規定105/hr(好像是就是 剛破100那時候） 我們總共錄取了11位年輕人，有大學剛畢業有在學夜校生， 我們開出來的條件如下： 150/hr 工作時間8小時 我們提供名單 一天至少150通 附勞健保(當然這不算福利），可排班工作時數得達勞工局標準，有教育訓練。 那如果有興趣進一步了解的，轉交給業務主管，如果成交再額外撥獎金。 報到當天11個來了1個，沒有一通電話打來說要取消，前三天確認還說好， 而唯一來的那一個中午吃飯就不見了。 在場的同事全部錯愕，當然之後就繼續找不過錄取條件更嚴格。 我覺得磊哥那段話說的沒錯，我們現在擁有的資源跟他當時候是有差別的， 我們有很多的資源可以利用，就好比當時我娘親一個人帶著我到台北打拼， 身上只有4000塊新台幣，到最後把我養到這麼大。 不過也像女主角說的以前是努力就很有機會，但是現在努力只能拿到一點點機會， 但是我自己在職場上現在也常看到，就連這一點機會都不爭取的人， 整天抱怨東抱怨西，但他的電腦卻開著fb或line甚至在逛購物網站， 我覺得這世界本來就不公平，所以一直爭取所謂的公平競爭，根本枉然。 完 ------------------*--------------------------------------- 純討論各位鞭小力一點。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.164.207.18 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1459847415.A.B8B.html ※ 編輯: n33222 (1.164.207.18), 04/05/2016 17:17:06
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只要你在職一天就等於是"接手了".
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不管職位高低,你都在為企業著想,策劃,工作.
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企業裡每個人都能使企業體提昇或退步.
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細節千千萬萬看不盡理不完.不是只有老闆本人來工作.
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大傳企裡許多高薪職員本身跟老闆沒有血緣關係,他不過是考進
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來的早.
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他的股票也是累積獎賞來的.
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大企業裡有很多單位,廠區,外國代理處,這根本就是一家家公司
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,每個負責人都有當老闆的本事.
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推
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感謝你分享這個影片，我覺得有把不同世代的想法呈現出來
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一個事業單位紅利好過於外面的一家公司.
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每個人都有自己的價值觀，多了解不同的想法對自己也很好
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應該不必在接班這個念頭上浪費時間.成長才是要緊.
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台灣肥皂劇不要看太多."總裁"根本不是甚麼正職.
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長榮的總裁現在沒有啦.
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推
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不錯的影片
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這部影片就是把這世代與上世代的話都講出來，雖然沒有講的
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很完整。我也很喜歡磊哥說的那段登百岳，我們現在能夠爬的
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山也比以前多，這座山爬不動就爬別座，甚至可以自己發現新
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的山頭。
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推
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想看第四集..
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其實我覺得第四集最難拍，說服的場面講太爛還被說服，肯定
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差評，講太好還不被說服也是會被罵翻，到這也許最好。
04/07 16:51, 23F
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