[心得] 新鮮人面試小叮嚀

看板Salary作者時間8年前 (2016/03/22 23:17), 編輯推噓22(22推 0噓 17→)
留言39則, 23人參與, 最新討論串1/1
畢業季將近 許多人已經開始準備寫履歷表、面試了 也表示我即將接觸大量的新鮮人 工作關係 會面試比較多的新鮮人 關於履歷表撰寫 板上有很多熱心的板友提供很多的意見 至於面試 想分享一些我面試新鮮人會在意的一些細節 有時候發文都要想一下 HR發文到底是有沒有人想看XDDD 無論你對HR的印象是什麼 在面試這個階段 很多時候 你第一個會接觸到的就是人資 可能你對HR沒什麼好印象 或是覺得 他們不過就是資方打手!!! 但在面試時 還是請你先把這個想法暫且放一邊吧 以免影響自己面試的節奏~ 踏進面試的場合後 一切都要謹慎 可以輕鬆 但不要太過放鬆 以下列出幾點提供大家參考： 1.保持警戒心 常有人覺得HR很好聊 就把他當朋友一樣聊天 把內心話全部都講出來了 無論HR有多好聊 請記得你在面試 2.誠實(或請你前後一致) 有的公司第一關是HR初談 第二關才是主管面談 有些人會在同一件事上前後說法不一 跟HR講A、跟主管講B HR跟主管都會討論求職者的狀況 一核對之下發現求職者前後說法不一 對自己也不是一件好事 3.務必準備自我介紹 不知為何 我還真的常碰到沒準備自我介紹的面試者 新鮮人因為沒有工作經驗 所以能讓人多了解你也就是靠自我介紹了 無論你個性再慢熱再不喜歡自我介紹 都務必要準備一段喔!! 或許你的履歷表寫的非常完整 為什麼HR還要你自我介紹 因為要從你所說的再去挖掘有什麼特別可以再詢問的 我知道有人碰過HR是只針對資料去做確認 但並不表示所有HR都不會再針對資料去發問喔!! 4.一定要問問題 在面試最後 我都會問："對公司或工作內容有什麼問題嗎?" 請你在這個時候努力地發問~ 假設你應徵國外業務 你不想知道將來負責什麼地區嗎?是歐美、亞太、中東? 你不想知道是否需要出差嗎?頻率又是多少? 你不想知道你主要是負責開發還是維護呢? 當然有的時候 HR會做工作說明 但講得再清楚 一定還是有你想了解的地方 就算你只是想再次確認一些細節 都可以把握機會詢問 啊~ 有些新鮮人會很常問："你覺得我今天表現得如何?需要再加強什麼?" 不同的HR會有不同的回答 有些會很認真回答、甚至會給你建議 不過像我自己就是不太回答這種問題 因為我的感覺不等於其他HR跟你面談的感覺啊~~ 5.學習開薪資 有人說 新鮮人都在學習 所以不能要求薪資 學習跟要求薪資是兩件事 或許你不知道應該要開多少 問問自己 這份工作多少薪水你願意做? 如果你真的不計較薪水 覺得是來學習的 不該要求這麼多 那麼為何1個月後你開始覺得薪水跟工作不成正比? 目前想到就這幾點 祝板上的大家都求職順利喔!!!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.180.209.224 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1458659853.A.1A2.html
推
03/22 23:43, , 1F
謝謝大大分享
03/22 23:43, 1F
推
03/22 23:48, , 2F
謝謝分享
03/22 23:48, 2F
→
03/22 23:54, , 3F
第一點還蠻重要的，常常覺得面試很順利，跟人資聊的來但是
03/22 23:54, 3F
→
03/22 23:54, , 4F
怎麼沒有下一步，原來是聊的太開心，失去了分寸。
03/22 23:54, 4F
推
03/23 00:32, , 5F
之前從事連鎖服飾業也會有人直接跳過公司在網路上的徵才
03/23 00:32, 5F
→
03/23 00:32, , 6F
直接到店裡面試(全職工讀都有) 有的閒談中不知不覺會開始
03/23 00:32, 6F
→
03/23 00:32, , 7F
失分寸(可能看我年紀不大 所以會忘了一些基本禮貌) 還有
03/23 00:32, 7F
→
03/23 00:32, , 8F
人請朋友代投履歷(收到完全不會看直接丟掉 完全沒誠意)
03/23 00:32, 8F
→
03/23 00:32, , 9F
我覺得雖然面試的人會叫你放鬆 但不是真的要你鬆到當自
03/23 00:32, 9F
→
03/23 00:32, , 10F
己家好嗎
03/23 00:32, 10F
推
03/23 00:35, , 11F
推
03/23 00:35, 11F
推
03/23 00:38, , 12F
推
03/23 00:38, 12F
推
03/23 00:46, , 13F
推推，另外想請問如果尋問自己今天表現會
03/23 00:46, 13F
→
03/23 00:46, , 14F
是扣分的行為嗎？
03/23 00:46, 14F
推
03/23 02:32, , 15F
請朋友代投應該不是指內部投遞的意思？
03/23 02:32, 15F
推
03/23 03:48, , 16F
感謝大大
03/23 03:48, 16F
推
03/23 09:14, , 17F
推
03/23 09:14, 17F
推
03/23 09:17, , 18F
推推
03/23 09:17, 18F
推
03/23 10:42, , 19F
感謝
03/23 10:42, 19F
推
03/23 12:05, , 20F
謝誠心分享
03/23 12:05, 20F
推
03/23 12:41, , 21F
回Roger大 如果是我的話 問這問題不會扣分
03/23 12:41, 21F
→
03/23 12:42, , 22F
不過，我到很喜歡面試者完全放鬆來跟我聊!!!
03/23 12:42, 22F
→
03/23 12:42, , 23F
每個HR面試的方式跟抓的點都不太一樣
03/23 12:42, 23F
→
03/23 12:42, , 24F
只要記得「把自己最好的一面展現出來」這樣就好了
03/23 12:42, 24F
推
03/23 13:49, , 25F
推 我就是每次都聊太開心 被人資騙去了阿 已學到教訓!!
03/23 13:49, 25F
推
03/23 14:58, , 26F
回dx大: 不是內部 代投的完全不是公司的員工 另外還有那
03/23 14:58, 26F
→
03/23 14:59, , 27F
種履歷上面明明是女生拿來的人卻是男生= = 而且很像發傳
03/23 14:59, 27F
→
03/23 14:59, , 28F
單 一言不發直接塞過來(超莫名) 連自己的工作都不願自己
03/23 14:59, 28F
→
03/23 14:59, , 29F
花時間主動爭取應徵 那我覺得應該也不是什麼認真的人才
03/23 14:59, 29F
→
03/23 16:08, , 30F
覺得開薪資很重要
03/23 16:08, 30F
推
03/23 17:48, , 31F
想請教開薪資的依據
03/23 17:48, 31F
推
03/23 17:50, , 32F
除了過去待遇，還有什麼是主動開薪資的元素呢
03/23 17:50, 32F
推
03/23 20:19, , 33F
謝謝 問問題好難
03/23 20:19, 33F
推
03/23 21:35, , 34F
推
03/23 21:35, 34F
推
03/23 22:40, , 35F
謝謝大大～推
03/23 22:40, 35F
推
03/24 16:49, , 36F
我都會問這個缺為什麼開出來 是前面走了還是擴大徵才
03/24 16:49, 36F
→
03/24 16:49, , 37F
請問這樣問會扣分嗎@@
03/24 16:49, 37F
→
03/25 22:57, , 38F
問也是可以...但你怎麼知道答案是否正確呢XD
03/25 22:57, 38F
推
03/28 18:21, , 39F
推分享
03/28 18:21, 39F
‣ 更多 bluesad 的文章
文章代碼(AID): #1MyM8D6Y (Salary)