[心得] 行銷、PM面試經驗

看板Salary作者vinonota (薇諾諾塔)時間8年前 (2016/03/02 17:50)推噓13(13推 0噓 2→)

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Hello版上大家好小妹一直以來在版上潛水，出社會至今三年多，也不時透過此版獲得許多前輩的寶貴經驗，前些日子有發文關於工作辭職的問題，也感謝版友們給予看法及建議。現在工作辭掉了，也確定找到一份新工作了，待業的過程中想將近期面試行銷、PM 的面試經歷提供給大家參考，雖然面試的都不是鼎鼎大名的大企業，但也希望提供給有需要的人參考小妹背景：國立企管碩畢，畢業三年，過去三年是市場調查的工作不過由於其中有兩年半時間服務單位是半公家機關，但工作內容還是跟調查研究脫離不了關係，而我過去三年所累積的經驗是專案規劃、專案進度控管外加一些研究的報告撰寫，我對專案管理非常有興趣(自認是個非常愛一心好幾用的人)，我也覺得走專案管理需要滿熱愛雜務XD 而且要能滿有效率的針對現況做出最好的判斷，畢竟對口的部門多不同的問題也多，有限的時間內要整合好狀況控管專案還滿重要的。第一家：新北電子零件行銷專員這家應該算是中型企業，中國地區有工廠，主要外銷市場歐美，做的是電子零件一開始接到面試電話，面試官請我先填寫一份他們內部的履歷表，過兩天後現場面試公司滿溫馨的環境，辦公區鋪地毯，還要換拖鞋喔!面試場所也不是會議室是半開放式的圓桌，第一關人資，因為我目前為止的工作經驗都在半公家機關居多人資好奇問我，對這個電子零件產業了解多少?還有為何想換工作? 面試前我先上了公司官網，了解公司的產品、主要市場、公司願景(雖然很虛無飄渺但能在面試時說上兩句，面試官會覺得你有做功課啊!!)，加上先前經驗是產業研究這方面我也透過一些研究數據了解一下這家公司在國內外的排名，雖然不了解產品但至少可以知道產品目前的定位，再向人資專員說明這方面是滿有興趣的!) 至於離職原因，因為我原本服務的單位在外界的形象就是很養老，幾乎每位面試官都非常好奇這一點，剛好我也滿能發揮的，因為還年輕不想養老，希望能到業界實際運用行銷實務，且台灣產業過去以代工為主，未來勢必積極開創品牌與國外競爭所以希望能進行品牌行銷。然後人資大概說明一下公司的日常運作情形、福利等，接著就是第二關用人主管。用人主管跟我面試了兩小時!! 他拿著先前回傳的那份履逐項問我，第一句就問我說，我是不是有請人家幫忙修履歷但我履歷都自己寫的，頂多之前上網參考過人家的文章，後來用人主管說他之前在 4個數字的人力銀行工作，對於履歷還滿在行的，看到我履歷會用到一些"積極"、 "負責"的字眼，且在自傳中提出過去完成的專案"績效"不是流水帳，一般主管會對這種寫法比較感興趣，接下來就針對一些興趣、過去做過的工作內容聊一下，然後說到行銷專員的工作，這家公司的行銷專員必須透過一些產業資訊了解未來適合打入的市場做產品跟市場的趨勢分析，並且經營阿里巴巴平台，並且要策劃展覽協助品牌曝光，也要會寫新聞稿配合媒體廣宣，個人覺得工作內容很雜，而且這家公司的行銷部門算是新的，主管說全公司只有我跟他是管科背景，所以這方面舞台大、自由度高但相對背負的責任就多，薪資開38-40K，後來是有錄取的!!後來沒去的原因一方面是公司希望1月底之前要報到，但上一份工作2月中才能走，再方面是主管太熱情，還問我要不要去唱歌XD，有點怪怪的，就回絕這份了第二家：新北的機械零件公司這家公司規模不大，做的是機械相關的零件，一開始面試是由人資主管問我他問我認為的行銷企劃應該是什麼，我回答是偏分析面的，協助公司找到產品定位、市場、競品分析、行銷規劃...等，人資聽完以後他告訴我這個職務的是需要找打雜小妹 ...不是，這個職務不需要做到以上的分析，需要會做EDM、會做一些行銷廣宣品才是重點，此時我想你要找的是美工企劃吧....，後來人資還是先了解了一下我離職原因還有一些家庭背景，之後就找用人主管來面試用人主管一開始就先拿3頁A4給我看，是這個職務的工作內容，需要網站維護、協助公司寫政府補助企劃書、EDM製作、活動面板設計、寫新聞稿、最誇張的是年終尾牙及團康，用人主管問我對於工作內容有沒有問題，我印象最深刻的是，用人主管說研發單位時常拖延政府補助申請的內容，所以我們要自己揣摩研發的技術才能化成文字寫企劃書我問:研發的專業真的不懂呢?用人主管說就自己要寫XDD(又不是寫小說天馬行空?) 然後說到EDM那些要設計，還反問我怎麼沒有繪圖軟體證照，我說因為當初職缺概述沒有提到這是必要條件，且沒有寫到美工設計相關字眼，主管說:公司是有美工啦但他自己也很忙，這一塊應該沒辦法幫你，後來問到我也累了，他看到我不會美工也對我興趣缺缺! 薪資方面她是請我寫期望新資，說會再跟我聯絡，結果無聲卡一張。心得:這個職務包山包海可能要月薪6萬才夠XD，且台灣的職場好像很合理的將行銷等於美編，真是太凹人了，至今職缺還開著!! 第三家:台北某協會這家協會是上一份工作就聽過的地方，主要也是承接政府大型計畫的單位一開始人資請我填寫一份性向測驗及幾題跟計畫相關的申論題，申論題主要問的是最常用的APP有哪些，分析這些APP的優劣，因為我上一份工作其中一塊工作就是研究 APP的趨勢，算滿好發揮的。填寫完以後用人主管來面談，問了一下我是承接哪裡的計畫，然後主管說他跟我前公司單位也很熟，問我在計畫中負責哪些工作。一開始主管不是很滿意，因為我的工作跟研究分析比較有關，而這份工作比較像是地方商號推動，有說要常常去偏遠地區的小攤販，協助商家運用電子商務進行宣傳並且到各地辦推廣活動，問我有沒有策劃活動的經驗，還好過去因為很愛幫忙同事(?) 雖然不是自己主辦的活動，但大概都知道辦理這類活動的流程。用人主管還強調業主很難搞XDD要我做好心理準備常常會被叫來叫去，假日有狀況也一定要幫忙排除突發狀況，且狀況都不會太好處理，可能是某個官員突然想了解某些統計數字，就要在短時間內整理精美簡報(聽到我都笑了，前一份工作就是這樣!!心有戚戚焉!! 不過這點也是我比較不能接受的.....) 接著第二關應該是大主管，他一進來就先問我假設題，如果要幫偏遠地區的小販宣傳我會怎麼做?免費的社群網站會選Facebook還是IG?我回答完之後，他問了一些交通的問題，然後也閒聊幾句，感覺是一位好媽媽。最後有錄取，薪水是38.5K，不過我後來沒去，主要是離職太不順了，想想還是脫離半政府組織，想到業界學一些真功夫。第四家；化工廠PM 這家是中型企業產品都是外銷，徵的職務是PM，一開始是主管主動打給我，他直接在電話中跟我講非常久，主要想知道我之前在公司做什麼，專案管控的流程，然後說明他們公司想找離公司不遠的人，這個職務未來也是想培訓為儲備主管，隨即約了面試時間，到公司時人資請我先填性向測驗，後來用人主管來面談，先說了一下公司過去是代工為主，但未來要積極拓展品牌，所以需要研發新產品，要由PM來找一下產品跟市場定位，跟研發合作推出自有品牌商品，工作範圍是市場分析、新產品規劃、與研發單位、製造單位、業務單位對口溝通排程、客戶訂單BOM表製作、ERP系統、製程到銷售的管理。另外主管說因為我先前都沒有這方面的經驗，剛開始會比較辛苦，但他會帶我做，我也可以問他，而且滿重要的一點是，主管自己提到他帶人風格，是支持部屬發想創意，且賞罰分明，有努力就有報酬(不知道是不是畫大餅啦) 但至少他會先講在前頭....加上主管說公司老闆很重視教育訓練，表現好會讓我們上專業的PM課程。最後結果是錄取，不過因為沒有產業相關經驗，從36K開始，後面會根據表現調薪，因為本身覺得現在需要的是學習業界的東西，並且有人願意教很重要阿...也當作是以後可以到其他產業PM的基礎，而且真的很希望可以上到專業PM課程，準備PMP證照!! 喔對!還有一個考量點是離我家很近(騎車15分鐘) 以上是面試經驗分享，提供參考，若有問題可以站內信，也希望有相同領域的前輩指教未來進入PM領域該注意些什麼XD，感謝各位，也感謝這個版的版友們!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.240.69.158 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1456912227.A.66D.html

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