[問題] 已通知資遣 還可以請育嬰假嗎?

看板Salary作者 (人生苦短及時行樂)時間8年前 (2016/03/02 10:21), 8年前編輯推噓5(5推 0噓 11→)
留言16則, 9人參與, 最新討論串1/1
各位大大好... 我朋友在上週五(2/26)接獲公司通知裁員的消息(好像因為公司不賺錢) 告知3/1通知裁員3/31離職 原本朋友是打算年後開始請育嬰假(小孩已經出生現在八個月大)，但是年後 遲遲未提出，卻被公司搶先一步提出裁員通知，現在是否真的沒有辦法申請 育嬰假了嗎? ----------------分隔線----------- 背景是這樣，上週他的主管就有偷偷告知可能會裁員的消息，但是公司還沒有 做出決定，朋友也告知她的主管有想要請育嬰假，但是擔心主管難做人，並沒 有在宣布裁員前趕緊提出申請，而且主管也說會跟上頭爭取看是否先休育嬰假 完後，回來上班一個月再裁員。事後，主管告知公司方面因擔心員工告發公司 說要諮詢律師意見。今日，律師來到公司，主管婉轉告知律師不建議公司方面 這樣做，擔心有法律問題，再者公司方面似乎已經通報主管機關裁員事宜，似 乎會有違法之虞。 還請各位強大的鄉民朋友看是否有什麼好建議... 主要是公司&老闆也不是不願意，但是之前有被告過，很怕又被告... 感謝各位! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.3.217 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1456885270.A.4A3.html ※ 編輯: lorries (180.217.3.217), 03/02/2016 10:22:49
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我記得依據性別工作平等法公司不得任意裁孕婦
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推
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真的營運不善可以依法資遣，沒有不能裁孕婦這種事，
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除非公司真的就只裁你看的出針對性
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※ 編輯: lorries (180.217.3.217), 03/02/2016 11:32:56
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不好意思，沒有寫清楚，我朋友是小孩已經出生不是孕婦喔
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是的，如二樓所講的還是可以依法資遣，另外我朋友他們公
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司是不只有他一個人被資遣...所以也沒有針對性的問題
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推
03/02 13:14, , 7F
資遣應該還有育嬰津貼
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問勞保局 應該可以請領
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公司大不了提早請你走人，付預告工資的錢，都花錢請律
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師了，連留停中都可以資遣了何況還未申請
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推
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很難吧，都要裁員了哪來的育嬰假
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以後可以寫清楚嗎@@" 造成誤解
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推
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可以，我就是
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１２樓的大大，請問你也沒有回文，是在憤慨什麼？
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推
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白癡公司才會在育嬰假後裁人，好好在家帶小孩吧
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那真不好意思，我朋友真的在白痴公司上班，他成功了
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