[問題] 未滿一個月以全勤獎金名義扣除應得薪資

看板Salary作者 (當我還小時)時間8年前 (2016/02/15 21:42), 編輯推噓-1(3推 4噓 26→)
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Astitle 當初是說好全勤包含在本薪裡25000 但小弟做一個禮拜後覺得不合就臨時請辭 可是公司卻以全勤獎金這條名義扣除應得薪資1000 請問這樣合理嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.187.225 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1455543743.A.9BB.html
推
02/15 21:52, , 1F
自己算一下日薪就知道合不合理啦
02/15 21:52, 1F
→
02/15 21:59, , 2F
問題是公司以全勤獎金的名義扣除應得薪資啊
02/15 21:59, 2F
推
02/15 22:30, , 3F
問題在於他是全勤才有的獎金
02/15 22:30, 3F
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02/15 23:00, , 4F
對 我的意思就是這樣 既然做不滿一個月應當是領不到
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才對為何會多扣?請問這舉動是否已違反勞基法?
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噓
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不滿一個月你怎麼會覺得會有【全勤】獎金?
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樓上閱讀能力有什麼問題嗎？
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要看全勤獎金多少 不過通常扣1000是太多
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當初談好24k本薪+1k全勤 對方是以勞基法(25k/30)*7
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的計算方式 但後面還多扣了一條全勤1k
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我看我還是早上直接打電話問勞工局好了 這個版感覺
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就是一堆資方不敢回答
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噓
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你自己也沒寫的很清楚就罵別人...你應該寫 公司不是先扣1
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000而是最後才扣 把計算方式寫清楚 別人怎會誤會 態度跩
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成這樣還發問 板友欠你的？
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發問竟然還開地圖炮嗆一堆人
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很多小公司都是把全勤獎金算在本薪裡面 你只要請假
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就會被扣全勤+當天薪水 你做不到1個月 他們就理所當然
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扣你全勤1k 有無違法你就打電話去勞工局問吧
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扣除應得薪資1000會有什麼誤會嗎？有閱讀障礙比較有
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可能吧？
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勞基法第2條 津貼獎金均隸屬於工資
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勞基法第22條 工資應全額給與勞方
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勞基法第26條 雇主不得預扣工資做為違約金
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人果然還是只能靠自己呢~
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推
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你的七天是實際工作日還是滿一週呢
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噓
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你自己也沒講清楚是先扣後扣還敢炮人，這種態度不敢恭維
02/16 16:13, 27F
噓
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這麼會講你可以自己去問勞工局
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一堆資方崩潰囉?根據勞基法第2條及比例原則 本薪跟
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全勤必須分開/30*工作天數再相加 感謝勞保局及勞工
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局 已順利爭取到薪資 哈哈
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另外如果工作期間包含假日亦數有薪家 黑心資方不得
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扣除：)
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