[問題] 曠職一日扣三天薪資？

看板Salary作者 (雲某)時間8年前 (2016/02/01 20:26), 8年前編輯推噓13(13推 0噓 19→)
留言32則, 14人參與, 最新討論串1/1
一月中請了一天假卻忘了寫假單 今天主管提醒我補假單，但老闆不肯簽 尋問之後得知事假扣一天薪資、曠職扣三天薪資 但回到家Google後才知道曠職只能扣發當日薪水 所以這樣算是公司違犯勞基法囉？ 目前還沒有跟主管談過 但問題說出來後勢必會呈報給老闆 感覺提了，我在公司應該也很難在待去了 雖然我也有意要離職 但目前還是想再多待幾個月 請問遇到這種情況應該怎麼處理？ 還是說只能默默吞下去咧...？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.231.82.238 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1454329570.A.45A.html
推
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搜證 到一定程度的證據時找勞工局 你再拍拍屁股走人
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請問具體的蒐證程序是？是只要有薪資條就可以了嗎？
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※ 編輯: ching1210 (36.231.82.238), 02/01/2016 20:52:41
推
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薪資條加錄音， 如果薪水是匯款到帳號，有匯款紀錄就更
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好了。
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「忘了」寫假單
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但勞基法規定該日曠職只能扣發該日薪資阿
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不管我曠職的理由是什麼 公司還是得照著勞基法走吧...
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推
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但可悲的是很多公司都不照勞基法走，才會有你這種狀況
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更可悲的事有公司把遵從勞基法當福利
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推
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別吞阿!趕快去申訴，給邪惡資方一點教訓
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推
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做幾天就該領幾天的錢！！！
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推
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我個人認為，如果當初進公司時有簽合約有提及公司的營運
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，那合約是有效的，所以即使勞基法是這樣，但公司還是
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勝算的
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推
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就詳細記下來，暫時放他那，離職一次討回來
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合約不能夠凌駕法律，除非公司有損失。
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推
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合約不能擺平法律+1，拜託別奴了。
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那我需要在職的時候申訴嗎？還是離職後也可申訴？
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推
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有些人觀念不清楚的很嚴重，如果公司合約大於法律 我是
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老闆就規定遲到罰三萬啦
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推
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個人會先蒐證 真的被扣薪資後再去跟主管反應這個不合理
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問題 還是照扣就閃人啦！ 如果一家公司基本的法律都不遵
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守 凹員工成這樣沒什麼好待的 外面工作很多正常的公司也
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很多不要怕
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推
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公司損失也不能違反勞基法…別亂誤導大家
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謝謝大家給的建議 我決定在這個月發薪後
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跟主管提出質疑 如果上層願意接受我的提
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議 那我就繼續做下去 如果他們還是堅持的
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話 我就只能檢舉然後離職了...
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基本上只要有薪資條和匯款明細就能夠去舉
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02/02 15:43, , 31F
發對吧？
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推
02/03 23:09, , 32F
合約 抵觸法律就是無效,就算有簽名也是一樣
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