[問題] 連假離職 薪資如何計算?

看板Salary作者 (Karly)時間8年前 (2016/01/28 17:46), 編輯推噓6(6015)
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大家好~ 已知工作未滿1年,離職需提前10天提出 假設2/19提離職 離職日期壓2/29(剛好碰到228連假) 月薪該如何計算? 1. 算到2/26 -依工作天數比例26天計算 (連假不支薪) 2. 算到2/29 -完整月薪 (連假也需支薪) 請問依照勞基法哪個才是正確的? 如果算到2/26是違法的話,可以檢舉嗎? 先在此感謝大家回覆m(_ _)m -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.161.14.245 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1453974406.A.42B.html

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公司會讓你在連假前離職 所以你會算天數領薪 領不到整
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個月的薪水
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妳夢還沒醒?
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不一定,大公司都算正月居多
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離職前10天提出,不代表你10天後才能走,沒什麼好交接
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的話叫你只做到隔天都行,尤其中、小公司你想領到足月
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的機率比中樂透還低。
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個人建議你自已評估自已的公司,會讓你幾天後能走,別
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把自已想的太重要,況且你也未滿一年,你會算公司比你
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更會算。
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感謝以上回覆~ 我的工作上是一定要交接
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只是我們主管也不確定依法薪資該怎麼計算
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想說確認一下依照勞基法要怎麼計算 到時候比較好爭取!
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壓哪天就算到哪天,你的問題在公司讓不讓你壓2/29
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公司只會讓你壓2/26,你算公司比你更會算
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也有同樣的疑問 所以如果公司要求2/26離職的話照天數計算
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那過年那幾天的薪水算嗎 之前打去勞動部對方是說我日期壓
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在2/29的話公司要我提前走就要付我資遣費 現在看到回文又
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不確定了...
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如果你壓的日期公司當初同意,後來要你提前走就要付資遣費
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文章代碼(AID): #1MgUE6Gh (Salary)