[新聞] 年終、調薪幅度雙降　平均年終1.19個月

看板Salary作者a10141013 (FlyBall)時間8年前 (2016/01/11 04:59)推噓4(4推 0噓 3→)

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年終、調薪幅度雙降　平均年終1.19個月景氣持續疲軟，今年企業調薪、年終「雙降」。根據人力銀行業者調查，有三成一的企業，薪水調幅3.54%，平均年終1.19個月，皆較去年微幅下滑。 104人資學院營運長花梓馨表示，近五年，調薪趨勢以景氣為依據，不再只參考消費者物價指數。104資訊科技昨發布「2016薪酬展望趨勢報告」，有三成一的企業會在2016年調薪，平均調幅3.54%。同時發布「2015年終獎金調查報告」顯示，平均年終為1.19個月，比去年減少0.12個月（約4天），主因景氣自去年下半年開始轉弱。花梓馨說，企業年終反映過去一年的營運績效，從過去7年的經濟成長率和企業年終調查發現，年終獎金受到經濟成長率的影響，已比消費者物價指數明顯。台灣經濟研究院景氣預測中心主任孫明德則指出，各種產業狀況不一，相對於景氣，可能有領先、落後或同步等不同現象。企業是否調薪，主要還是來自對未來的預期，與該行業人才供需狀況而定，不能用單一指標為依據。調查發現，調薪月份則以7月最多。花梓馨說，這顯示企業對目前環境仍持觀望。 1111人力銀行副總李大華則說，上半年的就業市場將是「凍薪時期」。以目前景氣看來，今年第一、二季較難有調薪機會；要看第三季後全球及國內的景氣變化。根據1111人力銀行最新調查顯示，高達88.8%的受訪上班族自認在2016年加薪無望，甚至有4成上班族憂心「不會加薪，還可能會被裁員」。另外，104資訊科技「2015 R.O.M.E.全方位人資標竿研究報告」，追蹤上市櫃及興櫃公司最近三年EPS獲利表現發現，「薪酬升遷與EPS獲利呈正向循環」。花梓馨說，除了企業文化、工作價值的無形因素外，和員工士氣高度相關的還包括薪資福利、升遷制度等有形因素；良善的薪酬升遷制度，多半能創造較高的獲利。 - See more at: http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5073788#sthash.P8oP9GxW.dpuf 大家年終有幾個月呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.116.101.251 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1452459556.A.60F.html

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jrfish

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jessy1992

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