[問題] 請問資遣還能休特休嗎

看板Salary作者 ( )時間8年前 (2015/12/25 00:18), 編輯推噓7(7推 0噓 6→)
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我是甲公司員工 甲公司被乙公司併了之後 先優離了一批甲公司的資深員工 過了一年多 甲公司被消滅了 又有了一次的優離優惠 公司問了我的意向 我選擇繼續做 一轉眼又過了一年多 終於又問我要不要走 因為乙公司又發消息併了丙公司 (聽說是因為 人太多了) 主管是說要我可以自己走人 ( 年後走 + 有年終 + 可休完新年度的特休假 ) 又說 被資遣有不良紀錄 日後求職會有難度 因為最近的ㄧ次 考績依舊不好 所以我想年終應該也只有底薪一個月 但我詢問 之前被資遣的甲公司同事 她說 絕對不要自己走 不然只有這底薪一個月的年終 若是選擇被資遣 可以領全薪2個月 + 加上當月薪水 年終應該不會不給我吧? (這樣 我的特休還能休完嗎? ) 甲公司同事說 她特休沒休完 還能折現金 比較之下 自己走 不到三萬 被資遣 應該可領十萬以上 是這樣算嗎 我在公司年資近5年 請問 我該怎麼選擇才對自己有最大利益呢 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 182.234.38.118 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1450973886.A.144.html
推
12/25 00:33, , 1F
資遣費會有2,5個月的平均薪資…紀錄是資方話術吧
12/25 00:33, 1F
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12/25 00:45, , 2F
想想科技業 要紀錄真那麼大影響早死一堆人了
12/25 00:45, 2F
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12/25 00:47, , 3F
資遣你不說 新公司根本查不到
12/25 00:47, 3F
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12/25 00:57, , 4F
被資遣就肯定不會給你年終 自己算一下吧
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12/25 01:21, , 5F
說你要等年後走 等領到年終之後裝死
12/25 01:21, 5F
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12/25 01:22, , 6F
再等公司資遣呢
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12/25 01:58, , 7F
法律有規定一定要發年終給員工嗎?一定可領到?
12/25 01:58, 7F
推
12/25 07:55, , 8F
推說等年後走實際等公司資遣，不要簽任何自願離職
12/25 07:55, 8F
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12/25 08:15, , 9F
年終是獎金 沒有一定要發
12/25 08:15, 9F
推
12/25 08:45, , 10F
資遣才有失業給付可以領，不要被騙了
12/25 08:45, 10F
推
12/25 12:50, , 11F
等資遣。不然你失業給付就沒得領了…差更多
12/25 12:50, 11F
推
12/25 18:50, , 12F
感覺資遣至少有六個月可領六成，比較保險
12/25 18:50, 12F
推
12/25 23:09, , 13F
資遣+1
12/25 23:09, 13F
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