[問題] 公司準備違反勞基法了 勞工局還不能抓?

看板Salary作者 (高雄任賢齊)時間8年前 (2015/12/11 16:39), 編輯推噓14(20推 6噓 32→)
留言58則, 27人參與, 最新討論串1/1
105年起開始實施周休二日制，但我們公司不打算遵守，證據如下(105年度行事曆) https://imgur.com/kYkBcmP
行事曆一公布後還強制要求員工簽名以示同意。 向市政府勞工局檢舉了，卻獲得下列回覆: 關於台端所陳倘所屬公司於 105年1月1日起實施單週 40小時工時後，有上述強迫台端星期六加班之情事(具體事實)，請具體事實發生後逕向本 局檢舉 然後案件就掛"已處理" 這哪招? 一定要等公司開始違法了才算違法? 期間有反映過不同單位，可是案件最終都轉到勞工局去 如果勞工局擺爛不處理，還有哪裡可以檢舉? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.249.180.249 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1449823168.A.69F.html
推
12/11 16:41, , 1F
依法行政 就是確定有發生他們才會受理 這樣的公司要待嗎？
12/11 16:41, 1F
推
12/11 16:49, , 2F
預謀犯罪不是罪吧！ 而且有加班費應該也不算違法?
12/11 16:49, 2F
噓
12/11 16:51, , 3F
再等幾天
12/11 16:51, 3F
→
12/11 17:03, , 4F
哪個縣市的勞工局阿?
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→
12/11 17:07, , 5F
蘋果
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推
12/11 17:24, , 6F
如果薪水有含星期六工作日加班費..其實不違法...
12/11 17:24, 6F
推
12/11 17:29, , 7F
如果每天常態加班兩小時，星期六還來加班，加班工時
12/11 17:29, 7F
→
12/11 17:29, , 8F
一下就爆了
12/11 17:29, 8F
噓
12/11 17:30, , 9F
你才是這哪招吧 本來就是要有"確切違法"之事實再來檢舉
12/11 17:30, 9F
→
12/11 17:30, , 10F
你光用一張圖是能表示什麼 他違法了嗎? 還沒阿
12/11 17:30, 10F
推
12/11 17:45, , 11F
難到你不知道現在拿刀上街不犯法 等砍人了才能抓嗎?
12/11 17:45, 11F
噓
12/11 18:00, , 12F
還沒發生的事情是要怎麼抓啦
12/11 18:00, 12F
推
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還沒發生的事件叫做未來事件,公司一直嗆你、弄圖表、弄
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文件、弄一大堆東西, 依現在的法規這不犯法啊～好啊，
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勞工局按照你講的罰了之後(假設如果真的有勞動法規，規
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定預謀犯意就可以直接處罰)，到了公司規定實際日期要執
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行的那一天，公司以完全合乎勞基法的方式去執行，請問
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公司之前付出來的罰金，誰要賠給他?是要雙倍賠給他嗎?
12/11 18:30, 18F
推
12/11 18:57, , 19F
建議離職吧！我們公司每週六都是上班半天，還不算加班，
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然後說單週沒超過40小時沒違反明年的勞基法，當我詢問人
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事，得到的答案竟然是"我們不以單週工時算，我們是以整
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年工時算"
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噓
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只是一張行事例而已 有[確實發生]嗎 原Po的法律常識讓人
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開眼界了 照這種想法要世界大亂了 我[覺得]隔壁志明要非
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禮我了 所以就去報警 然後志明就要因為這種花癡行為受罰
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？別鬧了
12/11 19:56, 26F
推
12/11 20:35, , 27F
有點可愛~還沒發生的事就在檢舉了 XDDDDDDD
12/11 20:35, 27F
噓
12/11 20:51, , 28F
我想闖紅燈 請問警察可以開單嗎?
12/11 20:51, 28F
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12/11 21:01, , 29F
覺得勞工真可憐…已經要簽名就是違法
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12/11 21:02, , 30F
難怪勞工永遠弱勢 因為勞工局根本是資工局
12/11 21:02, 30F
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12/11 21:29, , 31F
應該是說 簽的同意書並不具有法律效力 因為可能已經抵觸
12/11 21:29, 31F
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勞基法 但尚未有實質上的違法 因為具體事實仍未發生
12/11 21:29, 32F
推
12/11 22:31, , 33F
簽名就叫違法?? 法條哪一條有寫?? 拜託請指教
12/11 22:31, 33F
推
12/11 22:41, , 34F
除非比照環保局 環保局開罰管你意外或不意外...
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什麼理由都不用 就直接開罰下去
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噓
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明年再做，現在搞會被笑
12/12 00:43, 36F
推
12/12 03:30, , 37F
上有政策下有對策果然這招出來
12/12 03:30, 37F
推
12/12 06:49, , 38F
可是我怎麼聽過預防性羈押,公司與個人的標準不一樣嗎?
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12/12 06:50, , 39F
是不是該關切或輔導一下
12/12 06:50, 39F
推
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請搞清楚預防性羈押
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明年要執行的事。現在還沒發生就不是違法
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倘若公司改變決定明年實施週休二日 還是違法嗎
12/12 12:46, 42F
推
12/12 22:54, , 43F
你檢舉公司可以稱沒實行就閃掉了
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12/13 02:32, , 44F
殺人沒成功=不起訴? 好啦 這是不同層面的例子 不過政府在
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立法跟執行上本來就應該防範未然 而不是被動
12/13 02:32, 45F
推
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我實在不想這麼衝，不過殺人不成功叫未遂，刑法 殺人不
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成+有著手實行的話有罰未遂犯，哪有不起訴了? 但是如果
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有人挑剔我很過份，我在心裡恨不得把他殺了....這樣我
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有什麼罪? 再來不起訴是檢察官的事，有沒有罪是法院法官
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的事，拜託不要混為一談。
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推
12/13 10:51, , 51F
再來政府在立法跟執行上面要防範於未然， 如果沒有區別
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界線，民法刑法行政法，這是一種很危險的想法....思想
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犯跟警察國家不遠了。
12/13 10:51, 53F
推
12/13 14:49, , 54F
怎麼檢舉？
12/13 14:49, 54F
推
12/15 15:38, , 55F
什麼縣市 是不是臺南
12/15 15:38, 55F
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12/15 15:39, , 56F
抱歉沒看清楚內文
12/15 15:39, 56F
推
12/16 16:04, , 57F
雖然說還沒發生不算違法 但也不用罵原po
12/16 16:04, 57F
推
12/17 10:11, , 58F
所以要自行蒐證囉...例如上下班打卡手機拍照存證這樣
12/17 10:11, 58F
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