[問題] 周休二日後的薪水

看板Salary作者 (小小桃)時間8年前 (2015/12/01 00:33), 編輯推噓14(14022)
留言36則, 22人參與, 最新討論串1/1
公司為了配合施行新勞基法, 從明年一月一日後開始要周休二日, 我們本來是周休一日, 所以公司想要讓我們重新簽訂新合約, 同意在周休二日後薪水調整成原來薪水的六分之五, 想請問這樣的調降薪資是合法的嗎? 謝謝大家!!! -- posted from bbs reader hybrid on my Sony D2533 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.89.59 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1448901227.A.004.html

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多休4天假,扣1/6的薪水?
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1/7比較正確吧?
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那你跟他講之前假日上班的兩倍加班費還來
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不合法
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所以你們是周休二日+勞基法37條假日也照休嗎?正常實
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施周休二日以後有些假日會變成上班日吧,加加減減之
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後總放假日應該差不多才是
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不合法,請向勞工局舉發
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不合法
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因為是補教界所以國定假日都沒有休
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只有休過年和清明端午中秋三天
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現在公司打算照新勞基法周休二日但是要降薪
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所以才會想在簽新合約之前弄清降薪的合法性
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總工時又不變...降薪是
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12/01 08:46, , 15F
不合法
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你算算周休一日規定工時 跟周休二日的規定工時
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12/01 08:48, , 17F
不過補教業有在休周休?
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12/01 09:55, , 18F
新合約有寫到1/1後 國定假日沒休會算加班嗎
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22/26=0.846, 5/6=0.833 小月差1% 大月差2%
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請向勞工局舉發
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12/01 11:03, , 21F
完全不合理 也不合法
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趕快離開補教業 相關經驗轉職也不適用 普遍低薪高工時
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12/01 11:27, , 23F
不如當老師爽賺 還可以擺架子
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一開始月休4天就沒符合勞基法2週84小時了
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12/01 13:14, , 25F
不合法,公司不能因法規修訂做出不利員工的行為
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不合法 可以請求資遣
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12/01 15:04, , 27F
公司賺大錢了 更有競爭力wwwwww
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12/01 15:51, , 28F
推iku大大!!勞基法都有打清楚唷!請原po請求公司資遣
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12/01 15:51, , 29F
加上去檢舉該公司!!
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12/01 20:18, , 30F
重定契約...那累積年資歸零了吧?
12/01 20:18, 30F

12/02 09:57, , 31F
重定契約可以加上年資 不歸零
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12/02 14:54, , 32F
新修正的勞基法第30條第七項明定[雇主不得以第一項正常
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12/02 14:54, , 33F
工作時間之修正,作為減少勞工工資之事由]若真的減薪,
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請向當地勞檢所提出檢舉
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12/03 04:14, , 35F
看過大家給的建議後我知道該怎麼爭取了
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12/03 04:14, , 36F
謝謝大家的幫忙!!!
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