[問題] 跟前老闆調解中，預計可能會申訴

看板Salary作者concealname (焦躁媚俗的靈魂)時間8年前 (2015/11/27 00:06)推噓5(5推 0噓 1→)

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上上星期被老闆炒了原因是職務不適任(老闆說的) 我的工作是要外面開車跑巡查拍照一天要30件回到公司還要做成文件(詳細就不說) 事由是某天工作前一天跟在公司群組(老闆也在裡面)說已經有跟高雄主管溝通好隔天要處理的這些件難度高我們會跑晚點回來會有人幫我們處理回公司文件的部分一般最晚是3:00回公司才有能力準時或晚半小時下班當天我們做到5:00才回來表定下班時間是5:30 這時候都還沒事做完困難件隔天回來後高雄主管說老闆認為我們件數太少文件要自己做我立刻說打電話給老闆我不做這些之前說好的承諾都不算數?如果我在公司群組上說的有錯那即時應該提出來而不是事後在要我吞下去 ========================================================= 老闆說話不算話也不是第一次了之前也曾經有困難件要同事全部收回來結果也是跟我們差不多沒給任何加班費或補償硬要同事吞下去加班繼續做跟我們這次差在事先沒給任何承諾只是最後都加了一句你自己好好想清楚等等另外我們公司是約聘制還有位同事簽約了然後突然某一天公司說上層評估不需要因此xxx你什麼時候離職(這時公司還沒蓋章好像算合理) 當時是經理來電說會給三天求職假後來過幾天後該同事打電話跟老闆請假老闆說那是經理開玩笑的我罵過他了沒這回事不過後來翻勞基法第16條是有的而這次我覺得生氣所以要求他履行承諾(回來另外有人處理文件) 過程中爭執老闆先對我大聲我也無意間大聲回去(全程有錄音為證) 除了罵我做這些事還在機機歪歪什麼之後老闆還說「我就是要凹你做你想怎樣」最後老闆氣不過就要我下星期一不用來因為是當天被fire 查了勞基法同樣是第16條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。我符合16-1 有10天宣告期的薪資跟老闆要當下他說他先問問看之後回我不給但是稍微低頭了又說要給求職假三天的薪資+遣散費當初不承認的東西現在又要給了?但是我鐵了心想要要我認為該有的權利跟老闆說該給的都要給我回答是那我就認為你工作態度不佳違約用違約來處理去勞工局我不怕打電話去勞工局的建議是調解or申訴直接申訴的話也是會轉回調解先處理而且申訴的話會過去檢查是否有違反勞基法的部分若有違反就開罰但是還是拿不回我認為我該有的薪資(10天宣告期+遣散+原本的薪資) 關於是否有違約當然也不是我一個人說了算因此就先申請調解了我目前想到的是除了調解外因為我的前公司是高雄市政府的外包廠商在想是否要把這件事投訴到市長信箱會比較好? 還有當初進入公司時知道這個外包簽約條件需要10個人運轉到後期其實只有8個人以下到現在實際上只剩4個人在公司但每個月還是有用之前員工的名字在簽簽到單跟市府請款(當然都是要員工偽造簽名) 因為明年可能前公司不會繼續跟市府合作 12月底應該是最後一次跟市府拿錢請款是否要用投訴市長試著影響前公司請款來保障我的權利最後如果調解不成會走上申訴一途拿不到該有的也不會讓前公司好過我的預想狀況應該是不可能調解成功因為我不會讓步前老闆也是很執著的人其實這公司還有很多被凹的小事或是說得出做不到的承諾常常要人提前上班最後卻要準時下班中間還不能休息因為無關這次就不拿出來說了感謝各位主要想問的是: 1.除了目前調解之後甚至申訴還有什麼能做的嗎? 2.投訴高雄市長信箱是否好?其實我不太想把事情鬧大除非有必要的話 3.我有什麼錯誤的觀念嗎?勞基法部分或其他 thanks. -- 法律會給被害人一個交代，只是結果未必能讓被害人滿意。而廢死團體始終是一個例外。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.255.54.136 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1448554006.A.149.html

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joijoe

11/27 01:18, , 1^F

11/27 01:18, 1^F

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amudi

11/27 10:06, , 2^F

11/27 10:06, 2^F

當然　謝謝上面兩位上面的處理方式就是參考過去版眾的經驗　調解部分我再看一下　謝謝

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beautyting

11/27 13:53, , 3^F