[問題] 調降薪水

看板Salary作者 (Mine)時間8年前 (2015/11/09 20:27), 編輯推噓16(16推 0噓 32→)
留言48則, 23人參與, 最新討論串1/1
大家好， 想請問大家，我公司在10月底左右發了封mail，因公司今年每個月都是虧損的情形，所以將進行調降薪水或是放無薪價，將會又個部門主管約談了解大家的想法後，在作決策 而在11月初時就mail公告會進行減薪，也會提早下班的時間，日後將進行約談並簽署同意書 因我現在正懷孕23週，也覺得公司減薪幅度大，會影響到我勞保生育津貼，勞保投保薪資，偏向不簽同意書，這樣是否可請公司資遣我，開立非自願離職證明並支付我56天的產假薪水呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.171.209 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1447072039.A.A7A.html
推
11/09 20:49, , 1F
我今天也被告知公司有減薪的計畫...傻眼的是老闆私人
11/09 20:49, 1F
推
11/09 20:51, , 2F
花費報公司帳一個月高達10多萬,剛查資料,員工可拒絕減
11/09 20:51, 2F
→
11/09 20:51, , 3F
薪,若雇主片面自行減薪是違法的? 不知道我查到的資訊又
11/09 20:51, 3F
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11/09 20:51, , 4F
無錯誤?
11/09 20:51, 4F
推
11/09 20:53, , 5F
有沒有考慮留下，然後育嬰留職停薪，還可以申請6成薪半年
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11/09 20:53, , 6F
再考慮離職
11/09 20:53, 6F
推
11/09 20:56, , 7F
不得以各種名目扣薪
11/09 20:56, 7F
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11/09 20:59, , 8F
可請公司資遣你，開非自願證明，56天產假你是無權拿
11/09 20:59, 8F
推
11/09 21:06, , 9F
有點進退兩難
11/09 21:06, 9F
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11/09 22:05, , 10F
原本就有打算離開這間公司，但懷孕了只好撐著，為了
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11/09 22:09, , 11F
產假及育嬰假，但如今減薪幅度不小，會影響到勞保
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11/09 22:11, , 12F
生育津貼與育嬰留職六成薪.減薪後薪水剩接近基本底
11/09 22:11, 12F
推
11/09 22:32, , 13F
最壞狀況就是你領資遣後，無法立刻找到工作，然後就一
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11/09 22:32, , 14F
路待業到生產。。。
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11/09 22:35, , 15F
可能會變成領的少跟什麼都沒有之間的選擇了，當然有辦
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11/09 22:35, , 16F
法馬上找到新工作就沒有這些問題了
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推
11/09 22:43, , 17F
有難度吧...剛找到工作也不可能馬上讓你請長時間的育嬰假
11/09 22:43, 17F
推
11/09 22:55, , 18F
馬上會請育嬰假的會有公司想請嗎....
11/09 22:55, 18F
推
11/09 23:41, , 19F
產假不是要到職六個月以後才能領全薪? 否則只有半薪耶?
11/09 23:41, 19F
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11/10 00:13, , 20F
回家待產吧，叫老公去多賺錢
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11/10 01:05, , 21F
妳懷孕又被資遣的話，之後應該很難找到工作了
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11/10 10:09, , 22F
可以拒簽要求資遣..不過都資遣了你哪來的產假...
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11/10 10:11, , 23F
而且給付計算標準是最後平均6個月的投保薪資..你可以自
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11/10 10:12, , 24F
己估算一下是要求資遣還是拖著同意減薪比較有利
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11/10 10:24, , 25F
其實如果知道你也不想幹了，產假完可能會走，公司可能
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11/10 10:24, , 26F
也是寧願資遣就是了，雙方難免都在找對自己對有利的狀
11/10 10:24, 26F
推
11/10 11:25, , 27F
工作沒這麼好找.你現在30周 再過2個月生剛好過年.
11/10 11:25, 27F
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11/10 11:26, , 28F
我是你會做到生 休產假56天.接請3年育嬰假
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11/10 11:27, , 29F
在育嬰假期間找新工作.沒找到至少勞健保都還掛公司
11/10 11:27, 29F
推
11/10 11:29, , 30F
只需負擔30%保費(個人負擔)70%政府幫你付.光保費跟6成薪
11/10 11:29, 30F
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11/10 11:30, , 31F
比你現在離職好太多.當然如果你不缺這點錢 早點回家待產
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11/10 11:34, , 32F
推樓上
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11/10 12:45, , 33F
繼續待吧 若您具備高度專業 容易找到工作就另當別論
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11/10 12:59, , 34F
性別工作平等法有規定，雇主不得以懷孕作為其解雇之理由
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11/10 13:00, , 35F
版大最好可以自行蒐證公司是因為妳懷孕所以資遣你的證據
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11/10 13:07, , 36F
減薪也必須經過你的同意，否則薪水不得任意減少
11/10 13:07, 36F
推
11/10 18:28, , 37F
錯字好多
11/10 18:28, 37F
推
11/10 22:33, , 38F
就拒絕減薪 也拒絕資遣就好了 懷孕無敵
11/10 22:33, 38F
推
11/10 23:09, , 39F
孕婦最大+1
11/10 23:09, 39F
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11/11 13:50, , 40F
孕婦最大 哪叫平等... 直接叫孕婦最大法就好了...
11/11 13:50, 40F
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11/12 00:38, , 41F
23週領產假薪水？除非你這個月就能把小孩生下來XD
11/12 00:38, 41F
推
11/16 21:25, , 42F
喝喝 公司要減薪 你可以不同意 公司就資遣就好啦~
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11/16 21:25, , 43F
然而因為是集體減薪所以你也無法說公司是因為你是孕婦
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11/16 21:25, , 44F
所以就把你資遣 是因為薪資(減薪這件事)談不攏~
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11/16 21:26, , 45F
然後你都立刻被資遣了 哪裡來的產假以及產假薪水= =?
11/16 21:26, 45F
推
11/16 21:28, , 46F
資遣費又不是多多 你以為要你走很困難嗎...?
11/16 21:28, 46F
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11/16 21:29, , 47F
減薪是必須經過員工同意 但是員工不同意公司可資遣
11/16 21:29, 47F
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11/16 21:29, , 48F
了解差別嗎?
11/16 21:29, 48F
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