[問題] 在不同公司同時保勞保的問題~~

看板Salary作者 (9527)時間8年前 (2015/10/28 22:34), 編輯推噓3(3推 0噓 12→)
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有個認識的孕婦有關勞保的問題, 想請教有待過勞保局或有經驗的人資~~~~ 她目前狀況: 1.懷孕中預產期大概在明年五月 2.先是在原A公司有保勞保了,但屬於業務性值, 但因懷孕先休息,公司沒給薪但公司肯保勞保,上班很彈性~ 3.另外又在B公司保勞保,行政值很輕鬆屬於日薪制(日薪1000),有做有錢~ 4.B公司屬於約聘制的 現在問題~~~ 1.兩間公司的勞保級距能合併嗎?(A公司28800 B公司保最低) 2.如果要請產假56天,B公司是日薪的~公司要支付薪水算法是56*1000? 3.生育給付的補助,兩邊都能夠同時請嗎?? 4.如果之後要申請育嬰留職津貼,需要同時兩間公司一起請?? 例如 我向A公司申請育嬰留停,雇主同意後領其六成薪 當中我去B公司繼續上班,這樣可以嗎?? 還是要同時兩間公司一起申請?? 以上很多問題 麻煩大家耐心解惑 謝謝~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.139.160.159 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1446042877.A.CC2.html
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日薪×56
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推
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照規定，被保險人如於同一月份同時「受僱」於2個以上投
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保單位，其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算，
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但不得超過勞工保險投保薪資分級表之最高一級(目前為43
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,900元)。
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推
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生育只能領高的
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育嬰留職停薪實施辦法第七條 受雇者於育嬰留職停薪期間
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，不得與他人另訂勞動契約。就算只作一天，被抓就取消
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補助，原公司可以立刻資遣妳
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1.同時在兩家公司加保勞保：https://goo.gl/rIZzBE
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2.產假薪資計算：https://goo.gl/IbGIJI
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3.生育給付只能領一筆，但金額應該可以用合併的月投
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保薪資計算
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4.育嬰留職停薪期間不能有工作
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