[心得] 二面話太多的下場

看板Salary作者karaa (戰鬥的季節來臨)時間8年前 (2015/08/28 09:46)推噓5(5推 0噓 13→)

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之前有綜合版友（見版上前文）和朋友的建議，在二面時提出希望薪水高一點人資姊姊打來約二面時，一直說課長覺得我表現好所以二面只是讓協理看看，算是走個過場我在去之前就先以email詢問二面是否會再次談到薪資人資姊姊說轉職不能光看薪水，還有桃園生活費比較便宜...等我簡單地回覆，然後說會準時到公司二面開始前，人資姊姊有來做進一步的了解也跟我分享她的心路歷程，雖然這間薪水比之前的少很多但她覺得做的很開心，認為是一個很好的環境後來協理進來後就直接針對薪資，我提出每個月內含24小時加班就算折算成飲料店妹妹的120/hr，也有4.8K的價值折算下來，薪水並非PR50~70，反而比同業的低根據哪些原因，我希望新水上調剩下的基本上已經被我歸類成Women's talk 只是前半段，協理針對我的學經歷說我不適合當她們公司的國外業務她認為只需要做維護的國外業務，有基本能力就好，我over-qualified 然後問我怎麼不去應徵主管我回：針對不同產業，我願意從基層做起，當空降部隊不一定是好事（因為以前有當空降部隊的經驗，一進公司就掛高一點的職稱，拿更高職等的薪水結果比我資深的員工不爽，剛開刀完被整到傷口裂開）接著突然話題變成她們公司未來的規劃和布局，已經成立新事業部只是協理的說法和課長的有頗大的出入課長說會日文對工作沒有加分但協理說就算做美國線也還是會遇到日本人，可以派上用場接著談的話題蠻廣，有big data、阿德勒、其他競爭公司的財報分析、產品開發經驗市調、通路、在大陸的競爭對手、鈦合金的應用.....等兩次面試都是被說準備非常充分，很用心後來協理說要去跟新的事業部協調，看有沒有位置讓我直接過去二面整整談了兩個小時，一直到人資姊姊來提醒已經中午了但回家後跟朋友說，她表示那只是場面話為了爭取更高的薪水，最後反而被認為不適合看來之後要更會拿捏講話的尺度了 ps.人資姊姊很客氣、很溫柔，而且完全看不出來是一個12y兒子的媽兩次面試警衛都可以直接叫出我的姓氏，說人資都會提前打電話通知離開時也會送我到門口，還算是蠻愉快的面試經驗 --

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em1234

08/28 10:03, , 1^F

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biffer

08/28 10:10, , 2^F

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ating007

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