[心得] 某玉飲料總公司面試
這次面試是在總公司(工業區內)面試
本人不覺得會被採用或是一定會應徵上
但是要看看是怎麼樣子的公司文化 (畢竟不是小公司)
應徵職位是 輔店主管
面試前一天午夜23:30左右才傳面試通知隔天要面試
上面打著28號(二)面試 但是禮拜二是25號
隔天早上電話詢問後是在當天下午兩點
面試階段分為 1.寫履歷 2.介紹公司 3.總經理會談 4.部門主管面試
履歷表要求填寫上 身分證號 跟 家人資料
拒絕填寫後有三人分次前來要求填寫 本人完全拒絕並說明如錄取後才會提供
有幸也是不幸 跟三位高階主管同時面試
三位應徵的職位當然是高高高階主管的位置
本人應徵的不過是跑腿性質的巡店兼做報表的主管而已
而後總經理會談時
以開放式的聊天會談 圍成一個圈圈會談自我介紹
而總經理對我的履歷經歷十分有意見
覺得每份工作時間都太短(寫在履歷上的1年以上 且總年數不過3~4年)
接著請其他三人介紹自己的工作及意見
有幸聽到前王X跟統X的高階主管對於品牌文化的經營方式
算是在這份面試中獲得比較高程度的收穫
高高高階主管的經歷都有10年以上
會談過程中不太清楚為什麼總經理一直提年輕人一直換工作不好
而後提年輕人總是留不住 一直換工作
於是請前王X跟統X的高階主管提如何留住及創造人才
發表完意見後 總經理仍舊鬼打牆重複說人才有斷層而且留不住
過程前王X跟統X的高階主管講了不少很有趣的東西
最後提到
因為我拒絕寫身分證號與家人資料
原面試主管認為我不信任他 所以拒絕面試
總經理語重心長的說 年輕人別太固執 不然不容易找到工作
會談總時數 2個小時左右
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這次應徵的心得
是你們公司發面試通知 履歷你們也很清楚看過
現場嫌棄經歷不夠長是在自我膨脹信心嗎?
面試的時候不願意填寫叫私人的個資 叫做不信任
面試工作是來找工作還是賣家人的資料的?
雖然看起來是一個開放心態希望大家有話就說的公司
個人感覺要的是卑躬屈膝 願意放下自己身段 假裝自己的人才
把自己私人資料都隨便外洩的人
這家公司真的敢雇用嗎??
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兩個小時大概有4分之3的時間都是另外兩位應徵高階主管的人在講工作經歷
他們在分享之前做品牌跟企業文化的時候遇到的問題跟解決方式
至於為什麼不讓我先走而讓我在那邊聽他們分享工作經驗
總經理 提到 現在年輕人很常換工作 都做不久
大概是這個原因讓我在那邊聽他們說工作經歷
整個過程我發言的時間極少 能力不足無法插話當然也是其中之一原因
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※ 編輯: botopc (123.110.29.35), 08/25/2015 22:54:57
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