[問題] 初入職場 競業條款疑問

看板Salary作者 (MurDer)時間8年前 (2015/08/07 11:33), 編輯推噓12(12推 0噓 20→)
留言32則, 12人參與, 最新討論串1/1
請問版上各位專業的大大們 初入職場的我，上個星期到一間手機維修店擔任學徒(有兩三間連鎖)，學了一個多星期， 叫我簽競業條款(如圖) http://i.imgur.com/g69B9z7.jpg
當下我說我要拿回正本(本來就只有一張) 回家討論看看，他說ok 然後說內容可以有更改， 請問我應該增加哪些對我比較有利的條件?(因為我從這離開，我也只會這個，是要我吃土 嗎？) 還是裝傻就簽吧 反正這張內容簽了也是無效? 麻煩這個大大幫我解惑了 -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.228.177.38 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1438918384.A.CC1.html
推
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建議罰款條文刪掉
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可以自己去咕狗看看 資料很多…
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沒有給你補償嗎?這樣這張根本無效吧
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推
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薪資裡有競業補助津貼嗎? 競業條款裡大多都是資方提供設
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立對資方自己本身有利的條款，若沒給相對應的津貼補助=
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無效
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這之前有提告案例，大多無效的條件都是時間及補助問題(
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時間太長&沒補助皆是無效)，基本上資方大多都不會提供
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補助津貼，因此這東西在臺灣大多都淪為形式罷了
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推
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請問樓上們為什麼都說是無效的?
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因為資方沒設定時間期限和相對的補助?
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推
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個人覺得簽了之後資方要提告是非常有力的依據
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因為會被認定 薪資就是補償。時間上面也寫永久
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推
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薪資是付出勞力腦力換來的 跟補助是兩回事
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薪資是你的勞務所得，不叫補助，要簽競業就是要給補助才
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有效，不是資方說了算
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推
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實務上競業禁止有幾項條件 並非老闆說了算
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有依據提告跟告得贏是兩回事，時間永久既不合理也不合法
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(若靠這技能吃飯20年要三年無法從事是要他吃土?)裡面就
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算寫時間，跟原po圖ㄧ樣，三年好了，請問若未來真不從
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事的這三年資歷及收入差額誰要補償? 且說實在的，大多
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公司不太會告這東西，主要都是後面補償的問題，一來若你
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不是個咖那公司幹嘛出額外競業津貼給你;若你真的是個咖
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，臺灣大多公司也捨不得出那筆額外支出;智財跟競業要分
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開看，公司有權要求智財不外洩，但若不先付出是無法用同
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樣要求以競業去規範一個員工的未來
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要告很麻煩，還要舉證。而且沒提供相對應報酬，九成
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都不會贏。
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人資：我們津貼超過五項，誰說沒有!?
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推
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滿多公司學聰明 薪資結構會有競業獎金
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08/07 22:31, , 31F
簽來嚇嚇你的，離職之後如果沒有額外補償就是無效
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推
08/07 22:51, , 32F
無效 他禁止你去要給你足夠金額
08/07 22:51, 32F
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