除了家教以外 我就是在補習班
但是對於正職我沒有概念，我的第一間工作是植物園附近的補習班
其實就是正職工作，一周六天 打卡上下班制
但是簽約制 都是簽一年(我就從民國100年開始做，但是我7/01就上班，
他到8月才開始保勞健保)
在六月底的某一天
老闆和主管把我約談，希望我志願離職(約晚上11:30~至少我出去時已經0:30了)
我要考慮他們還說不行，但是距離7/01只有兩天了，如果真的要我離職的話
也該提前告知好讓我去面試找工作吧
本來想申請失業補助
但老闆說它們是約聘制，只有不續約，不算資遣，也不會有資遣費
接著換到另外一家補習班，問說公司可不可以掛勞健保
他要求直接加入補教工會(所以勞健保負擔變成60%)，也直接講明公司就是要節省支出
就沒有提供名額，但是我在那邊簽的約叫"專任老師" 所以雖然每周都有出勤紀錄，
也是要打卡 但是否還是約聘制的
但是在補習班工作 是否這就是在台灣的常態
也為了要保住工作
所以公司不幫勞健保只能自己去工會是應該的
如果申報給勞工局或是其他單位
其實就是在害補習班
害大家都沒飯吃
或許我這篇發文沒有任何實質的解決
但是如果有人願意解答，或許我就心甘情願接受這就是在台灣補教界的現實
也或許就像大家講的
不爽不要做
又沒人逼你簽
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