[問題] 勞健保級距

看板Salary作者 (我在彰化*吃肉圓)時間9年前 (2015/07/20 22:21), 編輯推噓16(16推 0噓 15→)
留言31則, 19人參與, 最新討論串1/1
請問大家的勞健保級距，是按照本薪下去算的？ 還是加了各種津貼之下，一起去算在那個級距的？ 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.171.238 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1437402094.A.A38.html
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底薪
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津貼不算
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總之就是(薪資單上的底薪+老闆的佛心?)
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為什麼不用加津貼，那不就換公司要補二代健保
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我也不知道 以前待的 就這樣 我也知道跟勞基法比怪怪的
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只是我記得二代健保 好像是課兼職收入 和 獎金
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我的有加津貼算
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akron說的不完全正確 以伙食津貼舉例的話 每個月固定發1800
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或2400的那種要算 如果是實報實銷就不用算
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正常要用三個月的平均薪資(含獎金加班費) 我公司是這樣
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不對喔法令有規定是總薪資不是底薪
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樓上太多錯了，google一下不難吧。
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一樓的說法有誤 每月固定的都要計入
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經常性薪資
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常態薪資要算
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全薪算啦
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我們公司連加班費都算
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屬於經常性給與的項目都要算，像全勤獎金、伙食津貼、加班費
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勞保局FB的說法https://goo.gl/zgKvWb
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常態薪資 total 幾乎很多公司都違法
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當然是公司說得算阿 這是鬼島 就算違法 資委會根本不管
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除非你去檢舉
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用底薪 還是全薪 還是常態薪資 端賴公司一句話
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全薪，所得稅法第十四條，外加伙食費，都要算級距
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我認命了。鬼島
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全加 以底薪加保違法
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健保局現在已經跟國稅局連線了~太低都會自動調高
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以前人資說過投保要用你實際領到的全薪，所以津貼什麼
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的都要算進去
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