[心得] 招募經驗建議分享 (104人力銀行平台)

看板Salary作者orenda ( )時間9年前 (2015/07/07 12:46)推噓11(12推 1噓 7→)

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在一家小公司有負責到招募的工作使用的平台是104人力銀行期間招募三次每次2個月都有成功招募到適合的人才這段期間有累積一些心得和建議想說寫出來分享一下~ ※ 建議求職者的部分: 1. 建議自傳一定要寫,有寫有差會覺得比較用心,但不要寫得落落長應徵的職位需要英文的話,建議一定要寫英文自傳 (有收到履歷介紹自己英文很好但卻連個英文自傳都沒有) 2. 有些人是半隱藏履歷,但自傳開頭還是會寫到我是xxx 若你不希望自己的名字曝光,記得自傳開頭可以改成:我姓x,而不是我叫作xxx 3. 有些人會把最近一份的工作名稱隱藏但是人資在作人才查詢時就不會看到你最後一份工作是從幾年幾月開始所以我個人建議可以直接在公司名稱那邊輸入"公司名暫不公開" 這樣就可以顯示工作起始年月以下圖片供參考就可以知道我在說什麼~ http://imgur.com/wAHn11J

4. 有些人早就畢業了但履歷仍顯示就讀中忘了修改,這點會讓人資覺得不夠細心 (或者有兩個在職中的工作) 5. 請盡量用清晰正面的照片現在很多人用自拍照或者很遠很小的照片覺得有點不專業另外,有些求職者可能覺得投了履歷但為什麼對方久久未讀? 其實若人資用email看應徵履歷是不會回傳給求職者已讀訊息除非是登入104看履歷才會因此我覺得大部分"真的在招人"的公司人資都會透過email看過應徵的履歷沒有連絡你可能就是真的不適合。 ※ 以下是建議人資的部分: 1. 盡量把公司的照片特色都放上去公司介紹頁甚至是員工旅遊的照片都可可以提升應徵率 2. 若你們公司是周休二日,可以在職稱後面括號(周休二日) 因為有些求職者不見得會用篩選周休二日的方式來找工作但職稱很明顯看到周休二日就會提升應徵數 (我個人改了之後應徵數真的有大幅成長雖然應徵品質還好但至少職缺讓更多人看到也會增加適合求職者的應徵率) 3. 若職缺性質為內勤,可以在職稱寫內勤現在很多人喜歡內勤的工作應徵數不少 4. 公司的優點盡量寫出來例如有些女生會很重視公司環境乾淨與否或者是公司內是否有禁煙、無菸環境等多少都會提高求職者的應徵意願 5. 如果是重點職缺,可以給一個較高的薪水區間吸引好人才投履歷當然在設定薪資前,必須先跟主管或老闆確認好, 以免求職者進來面試後談的薪水跟原本的職缺說明有差異而造成不良觀感。以上，希望此篇分享有參考價值囉。 ^^ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.1.83.143 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1436244402.A.DC1.html

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cyhoza

07/07 12:59, , 1^F

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barsax

07/07 13:10, , 2^F

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gbcowandy

07/07 13:14, , 3^F

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