[問題] 大家會去責任制的公司嗎? 薪水怎麼談?

看板Salary作者 (Aruto)時間9年前 (2015/07/06 12:00), 編輯推噓9(9014)
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以前在旅行社做過一次儲備幹部,當初也是說責任制。 只是那時候覺得很多工作都是講責任制,可能在台灣真的就只能這樣, 所以硬著頭皮試試看,後來發現不只24小時待機,睡眠時間不超過4~5小時。 因此對責任制這三個字十分的敏感,也可以說是有被害妄想症了吧。 我想問大家,當面試的時候被告知說是責任制時, 是當下直接轉頭就走嗎? 如果有意願想要嘗試的話, 要怎麼問才能知道說,實際的上班情況呢? 才不會進了公司才發現根本就是當奴隸。 另外如果是責任制大家覺得要多少薪水才算合理呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.32.48.176 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1436155240.A.475.html

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責任制馬上檢舉
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資保局網站寫檢舉要有相關證據 不知道面試到這種公司如何檢
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舉 錄音檔要寄過去有點高成本 不愧是資保局=_=
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看多少錢
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進去才知道是責任制怎辦阿?面試都說工時多少多少
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搞不好下班LINE還噹不停
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你不做,會有人搶著去做,把這種機會讓給別人是美德
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看薪水多少,做多少事
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直接離職
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之前面試到一間 說明責任制但不常加班 結果問了同事 每
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天加班超過3~5h 當下立刻走人
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如果正常工時的全薪薪資是A( 不加班制的薪水 ), 他要說
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是責任制,ok, 給我A+70%*A, 大家再來商量!
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知道是責任制,你可以開高一點阿
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責任制要有相對應的薪水,而且加班也不是予取予求
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如果公司跟你說責任制~第1~上下班就不應該打卡~
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第2~上下班彈性(員工自主管理)~不應強迫加班
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第3~請特休不管任何時間點都可以請~公司不能擋(員工自主)
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綜合以上3點~我認為才能說是責任制(自主管理)~
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薪水來說~責任制一年沒有100萬肯定都是騙人的~
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年薪連100萬都拿不出來的職位~有什麼責任可言= =+
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主管才能是責任制+1,小員工哪有命這樣玩
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07/07 17:26, , 23F
也有離職後責任制 你相信嗎
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